针对您提出的“公司违法劝退员工怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，公司劝退员工的赔偿情况并非一概而论，而是需要根据劝退的合法性、是否协商一致以及员工是否存在过错等因素来综合判断。
一、合法劝退并协商一致的情况
如果公司劝退员工是合法的，并且与员工达成了协商一致，那么公司需要按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向员工支付经济补偿。经济补偿的标准是根据员工在本单位的工作年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准。如果员工工作满六个月但不满一年，也按一年计算，支付一个月工资的经济补偿；如果工作不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。此外，如果员工的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，但最高不超过十二年。
二、违法劝退的情况
如果公司劝退员工是违法的，即未遵循相关法律法规或未与劳动者达成一致，那么公司需要支付二倍的经济补偿作为赔偿金。这个赔偿金的计算方式与上述经济补偿相同，但金额是经济补偿的两倍。
三、员工存在重大过失或过错的情况
如果员工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反公司规章制度、严重失职营私舞弊给公司造成重大损害等，那么公司有权单方面解除劳动合同，并且无需支付经济补偿或赔偿金。
四、其他注意事项
证据保存：员工在遭遇劝退时，应妥善保存劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资收入的证据，以及与公司沟通劝退事宜的相关记录。这些证据在后续的维权过程中将起到至关重要的作用。
维权途径：如果员工对公司的劝退行为或赔偿事宜有异议，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。如果对仲裁结果不满意，还可以进一步提起诉讼。
公司责任：公司在处理员工劝退问题时，应严格遵守相关法律法规，确保劝退行为的合法性，并与员工进行充分协商，以减少潜在的法律风险。
综上所述，公司劝退员工的赔偿情况需要根据多种因素来综合判断。在处理此类问题时，双方都应依法行事，确保各自的合法权益得到妥善保障。如果您在遭遇劝退时遇到了问题或困惑，建议及时咨询专业的法律人士或劳动监察部门以获取更具体的帮助和指导。