面对被公司劝退的情况，如何要求赔偿是许多劳动者关心的问题。以下是从不同角度为你详细分析的赔偿要求及应对策略：

一、协商一致解除劳动合同的经济补偿

如果公司与你协商一致，你同意被劝退，这构成双方协商解除劳动合同的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准。具体来说：

• 工作六个月以上但不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资；
• 工作不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。

月工资计算方式：指的是你在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果你的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按此三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

举例：假设你在公司工作了3年零4个月，月平均工资为5000元，那么公司应支付的经济补偿为3.5个月工资，即17500元。

二、公司违法解除劳动合同的赔偿金

如果公司在没有法定理由或与你协商一致的情况下，单方面强制劝退你，这种行为构成违法解除劳动合同。按照法律规定，公司应依照上述经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。

举例：假设你在公司工作了2年零8个月，月平均工资为6000元，公司无正当理由劝退你，那么公司应支付的赔偿金为3个月工资的两倍，即36000元。

三、公司合法解除且无需赔偿的情形

在某些特定情况下，公司劝退你无需支付经济补偿或赔偿金。这些情形主要包括你存在过错，如：

• 在试用期间被证明不符合录用条件；
• 严重违反用人单位规章制度；
• 严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害；
• 同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正；
• 因欺诈胁迫等手段使劳动合同无效；
• 被依法追究刑事责任等。

四、应对建议与维权途径

面对公司劝退的情况，你应首先与公司进行沟通协商，明确劝退的具体理由。如果认为公司的行为损害了自己的合法权益，可以采取以下措施维护自身权益：

1. 与公司协商：尝试与公司就赔偿问题进行协商，争取达成一致意见。
2. 向劳动监察部门投诉举报：如果公司拒绝支付赔偿或协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报，寻求行政帮助。
3. 申请劳动仲裁：劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。你可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付应得的赔偿。
4. 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

五、特别注意事项

• 保留证据：在处理劝退赔偿问题时，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、劝退通知等，以便在需要时提供证明。
• 了解当地政策：不同地区的劳动政策可能有所不同，建议你在处理问题时了解当地的具体政策规定。
• 及时行动：劳动争议有时效限制，建议你及时采取行动维护自己的权益，避免错过时效。

综上所述，被公司劝退时如何要求赔偿需根据具体情况和法律法规来综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。