针对您提出的“公司违法辞退怎么写主张赔偿申请”的问题，以下是一个清晰、详细、有深度的解答，希望能帮助到您。

---

主张赔偿申请书

申请人信息： 姓名：__________ 身份证号：__________ 联系电话：__________ 住址：__________

被申请人信息： 公司名称：__________ 公司地址：__________ 法定代表人/负责人：__________

申请事项： 请求被申请人支付因违法辞退申请人而产生的经济赔偿金，具体金额按照《劳动合同法》的相关规定计算。

事实与理由：

一、工作概况：

申请人自__年月日起在被申请人处工作，担任职位，直至年月__日被被申请人违法辞退。在工作期间，申请人一直恪尽职守，认真完成工作任务，未出现任何违反公司规章制度或法律法规的行为。

二、违法辞退事实：

__年月日，被申请人以__（具体理由，如“工作表现不佳”、“违反公司规定”等，但需注意此理由应为不合法或不合理的）为由，单方面解除了与申请人的劳动合同。然而，该理由并不符合《劳动合同法》中关于用人单位可以解除劳动合同的法定情形，且被申请人未提供充分证据证明申请人存在该等行为。因此，被申请人的辞退行为构成违法辞退。

三、赔偿依据及计算：

根据《劳动合同法》第四十七条及第八十七条的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

申请人在被申请人处工作共计_年_个月（或不满六个月），月平均工资为_元。因此，被申请人应支付的经济赔偿金为：_元（经济补偿金）× 2 = ____元。

四、证据材料：

申请人已收集并保留了与被申请人之间的劳动合同、工资单、辞退通知书等相关证据材料，以证明被申请人的违法辞退行为及申请人的工作年限、月工资等事实。

请求与结论： 基于上述事实与理由，申请人恳请贵部门依法支持申请人的请求，责令被申请人支付因违法辞退申请人而产生的经济赔偿金共计____元。同时，申请人保留进一步追究被申请人法律责任的权利。

此致

[受理部门名称，如“XX市劳动人事争议仲裁委员会”]

申请人：__________ 日期：__年月__日

---

在撰写主张赔偿申请书时，请务必确保所有信息的真实性和准确性，并附上相关证据材料以支持您的请求。同时，建议您在提交申请前咨询专业律师或法律援助机构，以确保您的权益得到充分保障。