当公司辞退员工，员工撰写诉求时，核心在于明确诉求内容、依据法律条款、合理表达诉求，以下是具体建议：

1. 诉求内容需明确具体

   • 要求继续履行合同：若认为公司辞退行为违法，可明确要求公司继续履行劳动合同，恢复工作岗位。
   • 要求支付赔偿金：根据《劳动合同法》相关规定，若公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 要求支付未结工资及福利：包括但不限于未支付的工资、奖金、津贴、补贴、加班费、未休年假工资等。
   • 要求办理离职手续及转移社保：要求公司按照法律规定办理离职手续，包括出具离职证明、办理档案和社会保险关系转移手续等。

2. 诉求依据需充分合理

   • 引用法律条款：在诉求中明确引用相关法律条款，如《劳动合同法》中关于违法解除劳动合同的赔偿、经济补偿的规定，以增强诉求的合法性和说服力。
   • 提供证据材料：附上与诉求相关的证据材料，如劳动合同、工资单、辞退通知、工作记录、沟通记录等，以证明公司辞退行为的违法性及自己的损失。

3. 诉求表达需清晰有条理

   • 分点陈述：将诉求内容分点陈述，使诉求更加清晰明了，便于公司理解和处理。
   • 语言简洁：使用简洁明了的语言表达诉求，避免使用过于复杂或模糊的措辞。
   • 态度坚定：在表达诉求时，态度要坚定，表明自己维护合法权益的决心。

示例诉求书：

诉求书

致[公司名称]：

本人[员工姓名]，于[入职日期]入职贵公司，担任[职位名称]。现因贵公司违法解除劳动合同，特向贵公司提出以下诉求：

1. 要求贵公司继续履行劳动合同，恢复本人工作岗位。
2. 若贵公司坚持解除劳动合同，则要求贵公司按照《劳动合同法》相关规定，支付本人违法解除劳动合同的赔偿金，共计[具体金额]元。
3. 要求贵公司支付本人未结工资及福利，包括但不限于未支付的工资[具体金额]元、奖金[具体金额]元、加班费[具体金额]元等。
4. 要求贵公司按照法律规定办理离职手续，包括出具离职证明、办理档案和社会保险关系转移手续等。

为支持本人诉求，特附上以下证据材料：

1. 劳动合同
2. 工资单
3. 辞退通知
4. 工作记录及沟通记录

请贵公司在收到本诉求书后[具体期限]内给予答复，并依法处理。若贵公司未能在规定期限内给予合理答复及处理，本人将依法维护自己的合法权益。

此致

敬礼！

[员工姓名]

[日期]

在撰写诉求书时，请务必根据实际情况调整内容，并确保所有信息的准确性和完整性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。