公司劝退时，员工通常不需要主动写离职申请，但具体情况需根据公司的要求和协商结果来确定。以下是对此问题的详细分析：

一、公司劝退的性质与离职申请的必要性

1. 劝退并非法定解除劳动关系的方式：劝退是公司希望员工主动离职的一种手段，它并不等同于法定的劳动合同解除方式，如协商一致解除、预告解除或经济性裁员等。因此，从法律层面讲，员工没有义务必须响应公司的劝退而写离职申请。

2. 离职申请的非强制性：在公司劝退的情况下，员工是否写离职申请应基于个人意愿和与公司的协商结果。如果员工不同意离职，公司不能仅凭劝退就单方面解除劳动合同，否则可能构成违法解除，需要承担法律责任。

二、不同情境下的离职申请要求

1. 协商一致解除劳动合同：

   • 如果公司与员工在平等自愿的基础上，就解除劳动合同达成一致意见，并且签订了书面的解除协议，那么员工无需再单独提交离职申请。此时，双方的行为符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定，即“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”。

2. 员工主动提出离职：

   • 如果员工因个人原因（如职业发展、家庭因素等）主动提出离职，并填写了离职申请，那么这属于员工主动发起的离职流程。即使公司在此过程中进行了劝退，但离职申请的提交仍是员工个人意愿的体现。

3. 公司单方面解除劳动合同：

   • 若员工存在严重违反公司规章制度、失职、营私舞弊等行为，给公司造成重大损害，公司有权依据相关规定单方面解除劳动合同。此时，公司应出具解除劳动合同的通知，说明解除原因和依据，员工无需填写离职申请。

三、应对策略与建议

1. 保持冷静，明确立场：面对公司的劝退，员工应保持冷静，明确自己的立场和态度。如果不同意离职，应坚决表达自己的意愿，并了解相关法律法规以维护自己的权益。

2. 与公司沟通协商：员工可以尝试与公司进行沟通协商，了解公司劝退的具体原因和背景，寻求双方都能接受的解决方案。在协商过程中，员工可以提出自己的合理诉求，如经济补偿、离职时间等。

3. 保留证据，维护权益：在整个过程中，员工应注意保留相关证据，如谈话记录、邮件往来等，以备不时之需。如果公司的行为侵犯了自己的合法权益，如未支付经济补偿金、拖欠工资等，员工可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

4. 谨慎签署文件：在未经仔细阅读和理解的情况下，员工不应随意签署任何文件，特别是涉及离职、放弃权益等方面的文件。如果公司要求员工签署离职申请或其他相关文件，员工应确保自己完全理解文件内容并同意其中的条款。

举例说明：假设某公司因业务调整需要劝退员工小张，双方经协商达成一致意见后，公司支付经济补偿并签订了解除劳动合同的协议。在此情况下，小张无需再单独提交离职申请。如果公司试图强迫小张签署离职申请并注明是“自愿离职”，那么小张有权拒绝并寻求法律帮助以维护自己的权益。

总之，面对公司的劝退，员工应保持冷静、明确立场，并根据具体情况与公司进行沟通协商。在必要时，员工可以寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。