公司辞退你却让你写辞职申请，你千万不要轻易写，否则可能被认定为主动离职，从而无法获得经济补偿。下面我从几个角度为你详细分析这个问题：
一、法律角度
辞退与辞职的区别：
- 辞退是公司单方面解除劳动合同的行为，如果公司无正当理由辞退你，属于违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。
- 辞职则是员工主动提出解除劳动合同的行为，通常情况下，主动辞职的员工无法获得经济补偿。
公司的义务：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工应当出具书面通知，并说明辞退的理由。
- 如果公司未出具书面通知或未说明理由，或者理由不充分、不合法，那么公司的辞退行为可能被认定为违法。
你的权利：
- 你有权拒绝写辞职申请，并要求公司按照法律规定支付赔偿金。赔偿金的标准通常是每工作一年支付两个月工资。
- 如果公司坚持让你写辞职申请，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
二、实际操作角度
保留证据：
- 在与公司沟通的过程中，一定要保留好与辞退相关的证据，如聊天记录、通话录音、工作交接记录等。
- 这些证据在后续的维权过程中将起到至关重要的作用。
与公司沟通：
- 你可以尝试与公司进行沟通，要求公司出具书面的辞退通知，并明确辞退的原因和时间。
- 如果公司拒绝出具书面通知或给出的理由不充分、不合法，你可以进一步采取维权措施。
维权途径：
- 如果与公司沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理。
- 你也可以直接申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。在申请劳动仲裁时，记得提交之前保留的证据。
三、风险提示
- 如果你轻易写了辞职申请，可能会被认定为主动离职，从而无法获得经济补偿。
- 在维权过程中，可能会面临一定的时间和精力成本，但这是为了维护自己的合法权益所必需的。
举例说明：假设你在某公司工作了五年，现在公司突然要辞退你，并且让你写辞职申请。如果你写了辞职申请，那么你将无法获得这五年的经济补偿。但是，如果你拒绝写辞职申请，并要求公司出具书面的辞退通知，同时保留好相关证据，那么你就有可能通过劳动仲裁获得每工作一年支付两个月工资的赔偿金，即十个月的工资作为赔偿。
因此，我建议你千万不要轻易写辞职申请，而是要坚决维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。