您好，关于因单位原因解除劳动合同是否需要写上补偿金的问题，这主要取决于解除合同的具体原因和情境。以下是我为您详细梳理的解答：

一、单位应当支付补偿金的情况

1. 协商一致解除：如果用人单位主动提出并与您协商一致解除劳动合同，那么根据法律规定，单位应当向您支付经济补偿。

2. 劳动者无过错被解除：

   • 若您因病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作或单位另行安排的工作；
   • 若您不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任；
   • 若劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议；
   • 若单位因经济性裁员（如企业破产重整、生产经营严重困难等）而解除劳动合同。

在这些情况下，单位都需要向您支付经济补偿。

1. 用人单位存在过错导致劳动者解除：
   • 如果单位未提供约定的劳动保护或劳动条件；
   • 未及时足额支付劳动报酬；
   • 未依法为您缴纳社会保险费；
   • 规章制度违反法律法规，损害您的权益；
   • 以欺诈、胁迫或乘人之危手段使您违背真实意思订立或变更劳动合同；
   • 其他法律行政法规规定的您可解除劳动合同的情形；
   • 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及您的人身安全。

在这些情况下，您不仅可以立即解除劳动合同，还有权要求单位支付经济补偿。

二、经济补偿的计算标准

经济补偿是按照您在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向您支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、关于是否需要在解除劳动合同中写上补偿金

虽然法律没有明确规定必须在解除劳动合同中写上补偿金，但为了保障您的权益，我建议您在协商解除劳动合同时，与单位明确约定经济补偿的金额和支付方式，并最好在解除劳动合同的协议中予以体现。这样，一旦发生争议，您就有明确的证据来维护自己的权益。

综上所述，因单位原因解除劳动合同时，单位是否需要支付补偿金，主要取决于解除合同的原因和责任归属。为了保障您的权益，我建议您在解除劳动合同时，与单位明确约定经济补偿的相关事宜。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。