单位辞退员工给予补偿时，解除合同上确实需要写明补偿金额。以下是对此问题的详细解答：
法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，单位在辞退员工并给予经济补偿时，应当在解除劳动合同的书面协议中明确注明补偿的具体金额。这是为了确保双方权益，避免后续产生纠纷。
补偿金额的重要性：写明补偿金额不仅是对员工权益的保障，也是对单位自身的一种保护。它明确了双方就补偿事宜达成的共识，为未来的可能争议提供了明确的解决依据。
补偿金额的确定：补偿金额通常根据员工的工龄、月工资、辞退原因以及单位的经济状况等因素综合确定。单位应当确保补偿金额的合理性，既不过高也不过低，以维护双方的利益平衡。
合同解除的规范性：除了注明补偿金额外，解除劳动合同的书面协议还应当包括双方的基本信息、合同解除的时间、解除的原因、双方的权利义务等内容。确保合同的解除过程合法、规范。
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综上所述，单位在辞退员工并给予补偿时，务必在解除劳动合同的书面协议中明确注明补偿金额，以确保双方的权益得到妥善保障。