公务员因机构合并被免职，确实需要被提前告知。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律依据与程序要求：

   • 根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，公务员的职务变动，包括免职，应当遵循一定的程序和规定。虽然直接的法律条文可能并未明确提及“提前告知”的具体天数或形式，但公务员管理的基本原则包括公开、公平、公正，以及保障公务员的合法权益。
   • 在机构合并等组织调整情况下，公务员的免职通常作为组织人事变动的一部分，应当遵循组织人事管理的相关规定，这些规定往往要求及时、透明地处理相关事务，以维护公务员的知情权。

2. 行政程序正当性原则：

   • 行政程序正当性原则要求行政机关在作出影响公民、法人或其他组织合法权益的决定时，必须遵循正当的程序，包括告知、听证等。虽然这一原则主要直接应用于行政处罚、行政许可等具体行政行为，但公务员免职作为行政机关内部的人事管理行为，同样应当遵循程序正当性的基本精神。
   • 提前告知公务员免职的决定，是尊重其知情权、参与权和申诉权的重要体现，有助于维护公务员的合法权益，减少不必要的争议和纠纷。

3. 实际操作与案例参考：

   • 在实际操作中，公务员因机构合并被免职时，行政机关通常会通过正式文件、会议通知等形式提前告知相关公务员。这种做法不仅符合程序正当性的要求，也有助于公务员及时了解自己的职务变动情况，做好相应的准备和安排。
   • 虽然具体案例可能因地区、部门或具体情况而有所不同，但提前告知公务员免职的决定是普遍遵循的做法。如果行政机关未提前告知或告知方式不当，可能会引发公务员的不满和申诉，甚至导致行政争议。

4. 法律建议与后续行动：

   • 如果公务员因机构合并被免职且未被提前告知，可以首先与行政机关进行沟通，了解免职的具体原因和依据，以及未提前告知的原因。
   • 如果沟通无果或认为行政机关的行为侵犯了自己的合法权益，公务员可以依法向相关部门提出申诉或申请行政复议，甚至提起行政诉讼，以维护自己的合法权益。

总结来说，公务员因机构合并被免职时，行政机关应当提前告知相关公务员。这是尊重公务员知情权、参与权和申诉权的重要体现，也是遵循程序正当性原则的基本要求。如果公务员遇到未被提前告知的情况，可以依法采取相应的法律措施来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。