结论前置：

1. 若免除职务基于劳动合同约定或公司规章制度：一般无需提前通知，但需确保程序合法合规。
2. 若免除职务涉及劳动合同重大变更：如岗位、薪资等，原则上需双方协商一致，提前通知或支付经济补偿。
3. 若免除职务违反法律规定：如基于歧视性原因，则不仅需提前通知，还可能面临法律责任。

详细分析：

在劳动法律关系中，免除职务但不解除劳动关系的情况，主要涉及到劳动合同的履行与变更问题。以下从不同角度对此进行详细分析：

一、基于劳动合同约定或公司规章制度

若劳动合同中明确约定了公司有权根据经营需要调整员工职务，或者公司规章制度中规定了相应的职务调整程序，且这些约定或规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司在符合约定或规定的情况下免除员工职务，一般无需提前通知。但需要注意的是，公司在行使这一权利时，必须确保程序的合法性和合规性，避免侵犯员工的合法权益。

二、涉及劳动合同重大变更

若免除职务涉及到劳动合同的重大变更，如岗位、薪资、工作地点等关键条款的改变，那么根据《劳动合同法》的相关规定，原则上需要双方协商一致，并可能需要提前通知员工或支付相应的经济补偿。这是因为，这些变更直接影响到员工的切身利益，需要员工有充分的时间和机会进行考虑和协商。

三、违反法律规定

若公司免除员工职务的行为违反了法律法规的强制性规定，如基于歧视性原因（如性别、年龄、种族等）进行职务调整，那么这种行为不仅无效，还可能面临法律责任。在这种情况下，公司不仅需要提前通知员工，还可能需要承担因违法行为给员工造成的损失赔偿责任。

法律建议：

1. 对于公司：在免除员工职务前，应仔细审查劳动合同和公司规章制度的相关规定，确保行为的合法性和合规性。同时，应与员工进行充分的沟通和协商，尽量达成一致意见。若涉及劳动合同重大变更，应提前通知员工或支付相应的经济补偿。

2. 对于员工：若遇到公司免除职务的情况，应首先查看劳动合同和公司规章制度的相关规定，了解自己的权利和义务。若认为公司的行为违反了法律法规或合同约定，可以与公司进行协商或向劳动争议调解机构申请调解。若协商或调解无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

可能法律后果：

若公司免除员工职务的行为违反了法律法规或合同约定，可能面临以下法律后果：

1. 行政责任：如被劳动行政部门责令改正、处以罚款等。

2. 民事责任：如需支付员工因职务免除而遭受的损失赔偿、经济补偿等。

3. 刑事责任：在极端情况下，若公司的行为构成犯罪（如滥用职权罪等），相关责任人员还可能面临刑事责任。

因此，无论是公司还是员工，在处理免除职务但不解除劳动关系的问题时，都应谨慎行事，确保行为的合法性和合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。