结论前置
不续签劳动合同是否需要提前通知，需分情况讨论：用人单位不续签时，法律无统一规定必须提前通知，但部分地区有要求；劳动者不续签时，一般无需提前通知，但特定情形下需按约定或规定提前通知。以下从用人单位和劳动者两个角度详细分析。
用人单位不续签劳动合同
法律无统一规定提前通知
《劳动合同法》并未明确要求用人单位在决定不续签劳动合同时必须提前通知劳动者。不过，该法规定在某些解除劳动合同的情形下（如用人单位单方面解除），需提前30日以书面形式通知劳动者或额外支付1个月工资作为代通知金。但这并不直接适用于劳动合同到期不续签的情况。
部分地区有明确要求
部分地方通过地方法规或规范性文件，要求用人单位在不续签劳动合同时提前通知劳动者。例如，北京等地通常要求提前30天通知，否则需支付代通知金。
举例：小张在北京某公司工作，劳动合同即将到期，公司决定不续签。若公司未提前30天通知小张，小张有权要求公司支付一个月工资作为代通知金。
实践建议
从人性化管理和减少潜在纠纷的角度出发，建议用人单位在决定不续签劳动合同时尽量提前通知劳动者，给予其寻找新工作的时间。若因未提前通知导致劳动者损失，劳动者有权要求赔偿。
劳动者不续签劳动合同
一般情况无需提前通知
劳动者决定不续签劳动合同时，通常无需提前通知用人单位。但在试用期内需提前3日通知，已过试用期则需提前30日以书面形式通知（此规定适用于劳动者主动解除劳动合同的情形，但可类比参考）。不过，在劳动合同到期不续签的特定情境下，法律并未明确要求劳动者提前通知。
举例：小李的劳动合同即将到期，他决定不续签。在合同到期当日，小李告知公司人事部门自己不再续签，这是合法的，无需提前通知。
特定情形下需提前通知
实践建议
尽管法律无强制要求，但从职业道德和工作交接角度出发，劳动者在决定不续签时也应尽量提前通知用人单位，以便双方做好工作交接和后续安排。
经济补偿相关问题
用人单位支付情形
若用人单位降低劳动合同约定条件续订而劳动者不同意，或用人单位直接决定不续订劳动合同，用人单位需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金（每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资）。
无需支付情形
若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订，则用人单位无需支付经济补偿金。
总结与建议
不续签劳动合同是否需要提前通知，需综合考虑地区法律规定、司法实践及双方合同约定。为避免不必要的纠纷和损失，建议用人单位和劳动者在劳动合同到期前充分沟通，明确各自意愿和权利义务，并根据实际情况采取相应措施。同时，双方也应了解并遵守相关法律法规中关于经济补偿的规定，确保合法权益得到保障。若您在此过程中遇到任何法律问题，欢迎直接向我咨询。