组织部门因某人晋职级而免去其现职，原则上需要通知本人。具体分析如下：

1. 从程序正当性角度：

   • 职级晋升与职务任免属于公务员管理中的重要人事变动，涉及公务员的切身权益。根据《公务员法》及相关规定，公务员的职务、职级任免应当遵循法定程序，保障公务员的知情权、参与权和申诉权。
   • 免去现职作为人事变动的一部分，应当以书面形式通知本人，并说明免职的理由和依据。这是程序正当性的基本要求，也是保障公务员合法权益的重要措施。

2. 从透明度与公信力角度：

   • 通知本人有助于增强组织人事工作的透明度，避免因信息不对称而引发的误解或争议。
   • 明确告知免职原因，可以提升组织决策的公信力，让公务员感受到组织的公正与尊重。

3. 从实际操作角度：

   • 通知本人是组织人事工作的常规操作，有助于公务员及时了解自己的职务变动情况，做好工作交接和后续安排。
   • 如果未通知本人，可能导致公务员在不知情的情况下继续履行原职务，引发工作混乱或法律风险。

建议：

• 组织部门在作出免职决定后，应当及时以书面形式通知本人，并说明免职的理由、依据和后续安排。
• 如果公务员对免职决定有异议，可以按照规定程序提出申诉或复核，组织部门应当依法处理并给予答复。