开除、辞退或除名事业单位在编人员，确实需要通知本人。这是基于法律对于劳动者权益的基本保障，以及事业单位人事管理的规范性要求。

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除与劳动者的劳动合同时，应当提前通知劳动者，并说明解除的理由。这些规定同样适用于事业单位在编人员，虽然他们的人事管理可能受到特定法规的调整，但在解除劳动关系这一核心问题上，仍应遵循劳动法的基本原则。

2. 通知的必要性：

   • 通知本人是确保劳动者知情权的重要体现。劳动者有权了解自己的工作状态，包括是否被解除劳动关系。
   • 通知也是用人单位履行法定义务的表现。未依法通知劳动者即解除劳动关系，可能构成违法解除，用人单位需承担相应的法律责任。

3. 通知的形式与内容：

   • 通知通常应以书面形式进行，以确保其正式性和可追溯性。
   • 通知内容应明确说明解除劳动关系的理由、时间以及后续事宜（如离职手续、经济补偿等）。

4. 特殊情况下的处理：

   • 若事业单位因特殊原因（如劳动者严重违反单位规章制度、构成犯罪等）需要紧急解除劳动关系，也应尽可能在解除前通知劳动者，或至少在解除后立即通知，并说明紧急解除的理由。

综上所述，开除、辞退或除名事业单位在编人员时，用人单位必须依法通知本人，并遵循相关法律程序。如有任何疑问或需要进一步了解相关法律问题，请直接向我咨询。