单位开除员工确实需要书面通知，这一要求具有明确的法律依据，并且在实际操作中对于保障双方权益、规范公司管理具有重要意义。以下是对这一问题的详细解答：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：该条款明确规定了在特定情形下，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这些情形包括劳动者患病或非因工负伤后不能从事原工作、劳动者不能胜任工作经过培训或调岗后仍不能胜任、以及劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行等。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：该条款进一步强调，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这再次确认了书面通知的必要性及其法律效力。
其他相关条款：如《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第三十六条以及《中华人民共和国劳动法》第二十六条等，也都在不同程度上强调了用人单位在解除劳动合同时需要通知劳动者，且在许多情况下，这种通知应当以书面形式进行。
二、书面通知的重要性
明确权利义务：书面通知能够详细列明劳动者的姓名、岗位、工作年限、辞退原因及依据等关键信息，有助于双方清晰了解各自的权利和义务，确保辞退行为的合法性和透明度。
保障员工权益：员工通过书面通知能够及时了解自身权益状况，如认为权益受损，可作为证据进行维权。同时，书面通知也为员工后续寻找新工作、申请劳动仲裁等提供了必要的准备和依据。
减少劳动纠纷：书面通知作为正式的人事管理文件，其明确的记录有助于减少因口头通知可能引发的争议和误解，降低劳动纠纷的风险。在可能出现的劳动纠纷中，书面通知也是证明公司辞退行为合法性和正当性的重要证据。
规范公司管理：书面通知的出具是公司人事管理规范化的体现，有助于避免随意辞退员工的情况发生，提升公司管理的专业性和严谨性。
三、书面通知的内容要求
辞退员工的书面通知应包含以下核心要素：劳动者的姓名和岗位、在本公司的工作年限和日常工作情况、辞退的具体原因和法律依据、辞退后双方的权利义务（如经济补偿、工作交接等）以及单位的盖章和日期等。这些内容的完整呈现，是确保书面通知法律效力的关键。
四、特殊情况下的处理
尽管在大多数情况下，用人单位需要出具书面通知来辞退员工，但也存在一些特殊情况。例如，在员工存在严重违反规章制度等法定辞退情形时，虽然法律未强制要求书面通知，但出于双方权益保障的考虑，建议用人单位同样出具书面通知。此外，在试用期内或紧急情况下，虽然法律对书面通知的要求可能有所放宽，但用人单位仍应尽可能出具书面通知，以确保辞退行为的合法性和规范性。
综上所述，单位开除员工时出具书面通知是遵守法律法规的必要步骤，也是保障双方权益、规范公司管理的重要举措。