关于单位开除通知是否需要提前通知的问题，这主要取决于具体的开除原因以及相关的法律法规。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我们可以对此进行详细解释：

在一般情况下，如果用人单位因为某些特定原因需要解除与劳动者的劳动合同，并且这些原因符合法律规定的情形，那么用人单位通常需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者选择额外支付劳动者一个月工资作为补偿后，再解除劳动合同。这些特定原因包括但不限于：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍然不能胜任工作；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法继续履行，并且经用人单位与劳动者协商后，未能就变更劳动合同内容达成一致协议。

然而，也需要注意，如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以立即解除劳动合同，而无需提前通知。

因此，单位开除通知是否需要提前通知，取决于开除的具体原因和是否符合法律规定的情形。如果符合上述需要提前通知的情形，用人单位应当按照法律规定提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者选择额外支付一个月工资作为补偿。如果不符合这些情形，用人单位则可能无需提前通知即可解除劳动合同。

希望这个解答能够帮助您更清晰地理解这个问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。