辞退事业编人员，单位通常会通知本人。这一结论主要基于事业单位人事管理的相关规定以及程序正义的要求。以下从不同角度进行详细分析：

1. 法律法规的要求

根据《事业单位人事管理条例》等相关规定，事业单位与工作人员解除聘用合同（即辞退）应当遵循法定程序。这些程序通常包括：

• 提前告知：单位在决定辞退前，一般需要提前告知工作人员，并说明辞退的理由和依据。
• 听取意见：在辞退过程中，单位应当听取工作人员的陈述和申辩，确保其合法权益得到保障。
• 出具书面通知：辞退决定作出后，单位应当向工作人员出具书面通知，明确辞退的时间、原因及后续处理事宜。

2. 程序正义的原则

从程序正义的角度来看，辞退事业编人员涉及工作人员的重大权益变动，因此必须遵循公开、公平、公正的原则。通知本人是程序正义的重要体现，它确保了工作人员在面临辞退时能够了解情况、准备应对，并有机会维护自己的合法权益。

3. 实际操作中的注意事项

• 通知方式：单位在通知本人时，应当采用书面形式，并确保通知能够送达工作人员本人。如果工作人员因故无法接收书面通知，单位可以采取其他合法方式（如电子邮件、短信等）进行通知，但最好保留相关证据。
• 通知内容：通知内容应当明确、具体，包括辞退的时间、原因、依据以及后续处理事宜（如经济补偿、档案转移等）。
• 异议处理：如果工作人员对辞退决定有异议，单位应当告知其申诉的途径和期限，确保其能够依法维护自己的权益。

4. 未通知的法律后果

如果单位未依法通知本人而擅自辞退事业编人员，可能面临以下法律后果：

• 行政责任：单位可能因违反人事管理规定而受到相关部门的行政处罚。
• 民事责任：工作人员有权要求单位继续履行聘用合同或支付经济补偿等民事责任。
• 声誉损害：单位未依法通知辞退的行为可能损害其声誉，影响其与工作人员及其他利益相关者的关系。

建议：如果您是事业编人员且面临辞退的情况，建议您首先确认单位是否已依法通知您本人，并了解辞退的理由和依据。如果您对辞退决定有异议，可以及时向单位提出申诉或依法维护自己的权益。如果您有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。