事业单位辞退员工时，通常会以书面形式发文通知员工。这一做法主要基于以下几点考虑：
法律程序要求：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。虽然直接的法律条款可能并未明确要求必须以“发文”形式，但书面通知是法律程序中的重要环节，有助于确保双方权益得到明确记录和保障。
证据留存与避免纠纷：
- 书面通知可以作为辞退行为的直接证据，有助于在可能发生的劳动争议中明确双方的责任和义务。对于事业单位而言，遵循规范的辞退程序，包括书面通知，是减少法律风险、维护单位形象的重要举措。
员工权益保护：
- 书面通知能够确保员工及时、准确地了解辞退的原因、时间、经济补偿等相关信息，从而保障员工的知情权和其他合法权益。这也有助于员工在接到通知后，有足够的时间准备和应对可能的变化。
实际操作中的惯例：
- 在实际操作中，事业单位通常会制定内部规章制度，明确辞退员工的程序和要求。这些规章制度往往要求以书面形式发文通知员工，以确保程序的规范性和严肃性。
特殊情况说明：
- 虽然书面通知是常规做法，但在某些紧急或特殊情况下，如员工严重违反单位规章制度且情况紧急，单位可能先通过口头方式通知员工，并随后补发书面通知。然而，这种情况并不改变书面通知在辞退程序中的重要性。
建议：
- 如果您作为事业单位的员工，接到辞退通知时，应仔细核对通知内容，确保自己的权益得到保障。如有任何疑问或不满，可以及时与单位沟通或寻求法律援助。
- 如果您作为事业单位的管理人员，在辞退员工时，应严格遵守相关法律法规和内部规章制度，确保辞退程序的合法性和规范性。书面通知是其中不可或缺的一环，应予以重视。
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