关于单位辞退退休人员是否需要发书面通知的问题，首先我们要明确一点：退休人员与单位之间的劳动关系已经因其达到法定退休年龄并办理退休手续而终止。在这种情况下，如果单位需要辞退退休人员（这里可能指的是返聘的退休人员或继续以其他形式在单位工作的退休人员），那么是否需要发书面通知，主要取决于单位内部的管理规定以及双方之间的协议或合同。

从一般的劳动法律关系来看，对于在职员工，单位在辞退时通常需要按照法律规定和内部规章制度，以书面形式通知员工，并说明辞退的理由、依据以及相关的后续事宜。这是为了保障员工的合法权益，确保辞退过程的合法性和透明度。

然而，对于退休人员，由于其已经不属于劳动法意义上的“员工”，因此单位在辞退时可能并不直接受劳动法律的严格约束。但是，从尊重员工、维护双方权益的角度出发，即使对于退休人员，单位在辞退时也应当尽可能以书面形式进行通知，并明确辞退的原因、时间以及相关的后续安排。

此外，如果单位与退休人员之间签订了返聘协议或其他形式的合同，并且该协议或合同中明确规定了辞退时需要以书面形式通知，那么单位就必须严格按照协议或合同的规定执行。

综上所述，虽然法律并未明确规定单位在辞退退休人员时必须发书面通知，但从维护双方权益、确保辞退过程合法性和透明度的角度出发，建议单位在辞退退休人员时尽可能以书面形式进行通知，并明确相关事宜。同时，单位也应当根据自身的管理规定和实际情况，制定完善的辞退制度，以确保辞退过程的合法性和规范性。