针对您不同意单位辞退，但单位表示要发文件的情况，我的结论是：您有权对单位的辞退决定提出异议，并可以通过合法途径维护自己的权益。 以下是从不同角度为您详细分析：
一、单位辞退的合法性审查
辞退理由的合法性：
- 单位辞退员工必须基于合法的理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等。
- 如果单位无法提供充分的证据证明其辞退理由的合法性，那么其辞退决定可能是违法的。
辞退程序的合法性：
- 单位在辞退员工时，必须遵循法定的程序，如提前通知员工、听取员工的陈述和申辩、出具书面的辞退通知等。
- 如果单位未按照法定程序进行辞退，那么其辞退决定也可能被认定为违法。
二、您对辞退决定的异议权
提出异议：
- 您有权对单位的辞退决定提出异议，并可以要求单位提供辞退的合法理由和证据。
- 如果单位无法提供充分的证据或理由，您可以拒绝接受辞退，并继续要求单位履行劳动合同。
申请劳动仲裁：
- 如果单位坚持辞退您，并且您认为其辞退决定违法，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求撤销辞退决定或要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提供相关的证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明您的主张。
三、单位发文件的法律后果
文件内容的审查：
- 如果单位发文件辞退您，您需要仔细审查文件内容，确认辞退理由和程序是否合法。
- 如果文件内容存在违法或不合理之处，您可以拒绝接受，并继续要求单位履行劳动合同或申请劳动仲裁。
文件的法律效力：
- 单位的辞退文件必须符合法律规定的格式和内容要求，才能具有法律效力。
- 如果文件内容违法或格式不符合要求，那么该文件可能无法产生法律效力，您仍然有权要求单位履行劳动合同。
四、建议与行动
保留证据：
- 在与单位沟通的过程中，您需要保留好相关的证据，如劳动合同、工资单、辞退通知、沟通记录等，以备不时之需。
寻求法律帮助：
- 如果您对单位的辞退决定存在异议，并且无法与单位协商解决，建议您及时寻求法律帮助，咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的权益。
积极应对：
- 面对单位的辞退决定，您需要保持冷静和理性，积极应对，不要采取过激或违法的行为。通过合法途径维护自己的权益，才是最明智的选择。
最后，我想强调的是，劳动权益是每位劳动者的基本权利，受到法律的保护。 如果您对单位的辞退决定存在异议，并且认为其违法或不合理，那么您有权通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。