针对您提出的“辞退文书政府发文了本人不知道怎么办”的问题，我首先明确结论：您应当尽快了解辞退文书的具体内容，并评估其合法性，必要时采取法律手段维护自身权益。
一、了解辞退文书的具体内容
获取辞退文书：
- 您应当尽快联系您的用人单位或相关政府部门，要求获取辞退文书的正式副本或复印件。这是了解您被辞退原因、依据以及后续权益保障的基础。
审查辞退理由：
- 仔细阅读辞退文书，了解用人单位或政府提出的辞退理由。这些理由可能包括但不限于工作表现不佳、违反公司规章制度、经济性裁员等。
二、评估辞退文书的合法性
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位辞退员工必须符合法定条件，并遵循法定程序。例如，用人单位需要提前通知员工、支付经济补偿金（如适用）等。
- 如果辞退文书中的理由或程序不符合法律规定，那么该辞退行为可能构成违法解除劳动合同。
证据收集：
- 在评估辞退文书合法性的过程中，您可能需要收集相关证据来支持您的观点。这些证据可能包括劳动合同、工资单、工作记录、同事证言等。
三、采取法律手段维护自身权益
协商与调解：
- 如果您认为辞退行为存在不合法或不合理之处，首先可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解或调解。这有助于双方达成共识，避免不必要的法律纠纷。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提交相关证据来证明您的主张，并接受仲裁委员会的裁决。
- 仲裁流程：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁流程一般包括提交仲裁申请、受理、开庭审理、裁决等步骤。您需要按照仲裁委员会的要求准备相关材料，并按时参加仲裁活动。
提起诉讼：
- 如果对仲裁裁决不服，您还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交更充分的证据来支持您的诉讼请求，并接受法院的判决。
四、特殊情况下的处理
- 如果辞退文书是由政府直接发出的：
- 这可能涉及到政府对特定行业或领域的监管措施，如经济性裁员、产业结构调整等。在这种情况下，您需要了解政府发文的具体背景和依据，以及是否涉及到您个人的合法权益。
- 如果您认为政府发文侵犯了您的合法权益，您可以考虑通过行政复议或行政诉讼等途径来维护自己的权益。
最后，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，不要采取过激行为。同时，如果您对法律程序或相关法律法规不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。 有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。