收到单位寄送的辞退书后，您应当首先核实辞退书的合法性，再根据不同情况采取相应措施，具体处理方式如下：

1. 核实辞退书的合法性

   • 审查辞退理由：根据《劳动合同法》第三十九条、第四十条，用人单位辞退员工需符合法定情形（如严重违纪、不能胜任工作等）。若辞退理由不合法（如性别歧视、报复性辞退），您有权拒绝接受。
     
   • 确认程序合规性：用人单位需提前30日书面通知（或支付代通知金），并出具解除劳动合同证明。若未履行程序（如未提前通知、未出具证明），可能构成违法解除。
     
   • 检查送达方式：若辞退书通过邮寄送达，需确认签收地址是否为您的常用地址，且邮寄凭证（如快递单号）是否完整。若单位未有效送达，可能影响辞退效力。

2. 根据辞退合法性采取行动

   • 若辞退合法：
     
     • 办理离职手续：按单位要求交接工作、归还财物，并要求出具离职证明（用于社保转移、再就业等）。
       
     • 结算工资与补偿：根据《劳动合同法》第四十六条，若单位因客观原因（如裁员）解除合同，需支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。若单位未支付，可申请劳动仲裁。
       
   • 若辞退违法：
     
     • 拒绝签字确认：若对辞退理由或程序有异议，可在辞退书上注明“不认可”并签字，或直接拒签。
       
     • 收集证据：保留辞退书、劳动合同、工资记录、考勤记录等，证明单位违法解除的事实。
       
     • 申请劳动仲裁：向单位所在地劳动仲裁委员会提起仲裁，主张继续履行合同或要求赔偿金（经济补偿金的2倍）。

3. 特殊情况处理

   • 孕期、产期、哺乳期女职工：根据《劳动合同法》第四十二条，单位不得以非法定理由辞退“三期”女职工。若被辞退，可立即申请仲裁，要求恢复劳动关系或索赔。
     
   • 工伤职工：若在医疗期或伤残等级评定期间被辞退，单位行为违法，您有权主张赔偿。
     

温馨提示：处理辞退问题时，务必保持冷静，避免与单位发生直接冲突。若对法律程序不熟悉，可随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细指导。