面对公司下达的辞退书，你可以采取以下步骤来应对：

1. 核实辞退的合法性：

   • 首先，你需要确认公司辞退你的理由是否合法。根据《劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工必须基于合法、合理的理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、公司经济性裁员等。如果公司无法提供合法理由，或者辞退理由不成立，那么公司的辞退行为可能构成违法解除劳动合同。

2. 审查辞退程序：

   • 除了辞退理由外，你还需要审查公司的辞退程序是否合法。公司应当按照法定程序进行辞退，如提前通知、支付经济补偿金（如适用）、办理离职手续等。如果公司未按照法定程序进行辞退，即使辞退理由成立，也可能因程序违法而需要承担法律责任。

3. 收集证据：

   • 在应对辞退书时，收集证据至关重要。你需要保存好辞退书、劳动合同、工资单、工作记录、公司规章制度等相关文件。这些证据将有助于你证明公司的辞退行为是否合法，以及你在公司的工作表现和贡献。

4. 与公司协商：

   • 在收到辞退书后，你可以尝试与公司进行协商，了解辞退的具体原因和公司的态度。如果公司愿意协商，你可以争取更合理的离职条件，如更高的经济补偿金、更好的离职证明等。

5. 申请劳动仲裁：

   • 如果公司拒绝协商或协商无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。劳动仲裁委员会将依法审理案件，并作出裁决。如果裁决支持你的诉求，公司将需要履行裁决义务，如支付经济补偿金、恢复劳动关系等。

6. 考虑法律诉讼：

   • 如果对劳动仲裁裁决不服，你还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的诉求。法院将依法审理案件，并作出判决。如果判决支持你的诉求，公司将需要履行判决义务。

在应对过程中，你需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：面对辞退书时，保持冷静和理性至关重要。不要因情绪激动而做出过激行为或言论，以免影响自己的权益。
• 及时咨询专业律师：如果你对辞退书的合法性、辞退程序、证据收集等方面存在疑问或不确定，建议及时咨询专业律师。律师将能够为你提供专业的法律意见和帮助。
• 遵守法律程序：在应对辞退书的过程中，你需要遵守法律程序和相关规定。不要采取非法手段来维护自己的权益，以免陷入更大的法律风险。

最后，我想强调的是，每个劳动纠纷案件都有其独特性和复杂性。因此，在应对公司下达的辞退书时，你需要根据自己的具体情况和法律法规来制定合适的应对策略。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。