针对您提出的“员工退回辞退通知书怎么办理”的问题，这实际上涉及到了劳动合同解除的合法性和程序性问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，一旦公司向员工送达了《解除劳动合同通知书》（即辞退通知书），并且该通知书已经明确载明了解除劳动合同的日期和原因，那么这份通知书在送达员工后即发生法律效力。这是因为解除权属于单方形成权，权利人的意思表示一经送达相对人即产生法律效力。

如果员工退回辞退通知书：

1. 法律效力的不变性：员工退回辞退通知书，并不改变通知书已经产生的法律效力。也就是说，即使员工将通知书退回，公司与其之间的劳动合同仍然按照通知书上载明的日期解除。

2. 公司的应对措施：

   • 确认解除事实：公司应首先确认劳动合同已经按照通知书上的日期解除，并做好相应的离职手续办理工作，如结算工资、办理社保转移等。
   • 沟通与解释：如果员工对辞退有异议或退回通知书是出于误解或情绪反应，公司可以与员工进行沟通，解释辞退的原因和依据，以及劳动合同解除的合法性和必要性。
   • 法律程序：如果员工坚持认为辞退不合法，并可能采取法律手段，公司应准备好相关证据，如辞退通知书、员工的工作表现记录、公司规章制度等，以应对可能的劳动仲裁或诉讼。

3. 员工的权利与义务：

   • 权利：员工有权对辞退提出异议，并可以要求公司出具正式的辞退通知书，说明辞退的原因。如果认为辞退不合法，员工还可以申请劳动仲裁或提起诉讼。
   • 义务：员工在收到辞退通知书后，应按照通知书上的要求办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等。退回通知书并不免除员工的这些义务。

4. 特殊情况的处理：

   • 如果公司发出辞退通知书后又反悔，试图通过发邮件等方式撤销通知书，这种做法在法律上通常是不被认可的。因为一旦通知书送达员工，即产生法律效力，公司不能随意撤销。
   • 如果员工退回通知书是因为公司未按照法定程序或未给出合理理由进行辞退，员工可以依法维护自己的权益，包括申请劳动仲裁要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

建议：

• 对于公司而言，应确保辞退员工的决定有充分的法律依据和合理的理由，并按照法定程序进行操作，以避免不必要的法律纠纷。
• 对于员工而言，如果收到辞退通知书并有异议，应及时与公司沟通并寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。