公司辞退员工却不给辞退书，这是不合法的行为，员工有权要求公司提供书面的辞退通知。针对这一情况，我将从法律背景、应对策略以及可能的法律后果三个角度为你详细分析。
法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当向劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，即我们通常所说的“辞退书”或“离职证明”。这是用人单位的法定义务，旨在保障劳动者的合法权益，如领取失业保险金、办理社保转移等。如果用人单位未依法出具书面证明，劳动者有权要求其出具，并可能因此遭受的损失要求用人单位承担赔偿责任。
应对策略
与公司沟通：
- 首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确要求公司提供书面的辞退通知。在沟通过程中，保持冷静和理性，说明你的诉求和依据的法律条款。
收集证据：
- 如果公司拒绝提供书面辞退通知，你需要开始收集相关证据，以证明公司确实已经辞退了你。这些证据可以包括：与公司的沟通记录（如邮件、短信、微信等）、工作交接记录、同事的证言等。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司仍然拒绝提供书面辞退通知，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位提供书面的辞退通知。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉无果，或者你认为公司还有其他违法行为（如未支付经济补偿金、未缴纳社保等），你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来支持你的诉求。
可能的法律后果
公司被责令出具书面辞退通知：
- 如果劳动监察部门或劳动仲裁委员会认定公司确实存在违法行为，它们有权责令公司向你出具书面的辞退通知。
公司承担赔偿责任：
- 如果因为公司未出具书面辞退通知而导致你遭受了损失（如无法领取失业保险金、无法办理社保转移等），你有权要求公司承担相应的赔偿责任。
公司面临行政处罚：
- 在某些情况下，如果公司的违法行为情节严重，劳动监察部门还可能对公司进行行政处罚，如罚款、责令停业整顿等。
总结与建议：面对公司辞退却不给辞退书的情况，你应首先与公司沟通要求提供书面通知；若公司拒绝，则收集证据并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。