收到公司的辞退通知书后，您可以按照以下步骤来处理，以确保自己的权益得到妥善维护：

一、确认辞退的合法性

首先，您需要仔细审查辞退通知书中所述的辞退理由，判断其是否符合《劳动合同法》等相关法律规定的合法辞退情形。例如，若公司以您严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任等法定理由进行辞退，则属于合法辞退。但若公司无正当理由，如因您不存在严重违规或不能胜任工作等情形而被辞退，则可能构成违法解除劳动合同。

二、了解补偿情况

根据《劳动合同法》的规定，若公司合法辞退您，应按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向您支付半个月工资的经济补偿。若公司违法辞退您，您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。因此，您需要明确公司是否给予了相应的经济补偿，并核对补偿金额是否符合法律规定。

三、收集证据

为了后续可能的劳动仲裁或诉讼，您需要留存与辞退相关的所有证据，包括但不限于：

• 辞退通知书原件或复印件
• 工作交接记录
• 工资发放记录（如银行流水、工资条等）
• 考勤记录
• 劳动合同
• 工作证、员工卡等证明劳动关系的物品
• 与领导或同事沟通辞退事宜的记录（如邮件、短信、微信等）

四、协商解决

若您认为公司的辞退行为不合理或违法，您可以先尝试与公司进行协商，要求公司给出合理的说法并给予应有的补偿。在协商过程中，您可以明确表达自己的诉求和依据，并尝试达成双方都能接受的解决方案。

五、申请劳动仲裁或诉讼

若协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书及相关证据材料，阐明自己的诉求（如要求恢复劳动关系、支付违法解除劳动合同赔偿金等）。仲裁委受理后会安排开庭，双方需按时参加并陈述观点、举证质证。若对仲裁结果不服，您还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，由法院依法审理并作出最终判决。

六、注意事项

• 在整个处理过程中，您需要保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突或争执。
• 及时行使自己的权利，如申请仲裁或诉讼的时效为一年，不要错过这个期限。
• 若您对法律程序或赔偿金的计算方式有疑问，可以咨询专业的劳动法律师或寻求相关法律援助机构的帮助。

希望以上建议能对您有所帮助。在处理辞退事件时，请务必保护好自己的合法权益，并遵循法定程序进行维权。