针对您未接到公司书面辞退通知书的情况，我理解这可能会给您带来一定的困扰和不安。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议，希望能帮助您有效维护自己的合法权益。

一、明确法律权益

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，应当向劳动者出具书面解除或终止劳动合同的证明。如果用人单位未出具书面证明，这是违法的，您有权要求用人单位改正，并如果因此给您造成损害，用人单位还应承担赔偿责任。

二、收集证据

1. 沟通记录：如果公司是通过口头、微信、短信等方式通知您被辞退，请尽量保存这些沟通记录。特别是微信或短信，可以截图或录屏保存，作为证据。
2. 工作记录：整理您的工作记录，包括考勤记录、工作成果、工资流水等，这些都能证明您与公司之间的劳动关系以及您的工作表现。
3. 证人证言：如果有同事或上级知晓您被辞退的情况，可以请他们作为证人，提供证言。

三、与用人单位沟通

1. 要求书面通知：您可以正式向公司提出要求，要求公司出具书面的辞退通知书，明确辞退的原因、时间等关键信息。
2. 协商解决方案：在沟通中，您可以尝试与公司协商解决方案，如支付拖欠的工资、经济补偿金等。

四、采取法律行动

1. 发送书面催告：如果公司拒绝出具书面通知或拒绝协商，您可以通过EMS等方式向公司发送书面催告，要求公司履行法定义务。
2. 申请劳动仲裁：如果公司仍然不配合，您可以在一年内向当地劳动仲裁委员会提交申请，要求仲裁公司违法解除劳动合同，并支付相应的赔偿金。根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3. 寻求法律援助：在申请劳动仲裁过程中，如果您需要法律帮助，可以拨打12333等劳动法律援助热线，或者寻求专业律师的协助。

五、注意事项

1. 不要签署自愿离职文件：在公司未出具书面辞退通知前，不要签署任何自愿离职的文件，以免影响您的权益。
2. 保持冷静和理性：在处理此类纠纷时，请保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突或争执。

希望以上建议能对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时与我联系。我会尽我所能为您提供支持和指导。