针对您提出的“辞退通知没收到怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，如果您尚未收到辞退通知，但怀疑自己可能已被辞退或用人单位有辞退的意图，建议您采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 主动沟通：

   • 尝试与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，询问关于您的工作状态及是否有辞退的决定。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和疑问，要求用人单位给出明确的答复。

2. 要求书面证明：

   • 如果用人单位口头告知您已被辞退，但拒绝出具书面辞退通知，您有权要求用人单位按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，出具解除或终止劳动合同的书面证明。
   • 书面证明是您后续维权的重要依据，务必坚持要求用人单位提供。

3. 了解辞退原因及补偿：

   • 在收到书面辞退通知后，仔细阅读通知内容，了解辞退的具体原因及用人单位是否愿意支付经济补偿金。
   • 如果用人单位未按照法律规定支付经济补偿金或存在其他违法行为，您有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 寻求法律援助：

   • 如果您在与用人单位沟通或维权过程中遇到困难，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
   • 律师可以为您提供法律建议，帮助您了解自己的权益和维权途径，并在必要时代表您与用人单位进行协商或提起诉讼。

5. 关注协商与调解的自愿性：

   • 根据《人事争议处理规定》，协商和调解需基于双方当事人自愿开展。如果用人单位不愿协商或调解，您可以通过人事争议仲裁方式维护自身合法权益。
   • 同时，协商和调解的时效并未受到严格限制，但建议您在知道权利受到侵害后尽快采取行动，以免错过最佳维权时机。

6. 保留证据：

   • 在整个过程中，务必保留好与用人单位的沟通记录、书面辞退通知（如有）、工资单、工作证等所有可能作为证据的材料。
   • 这些证据将在您后续维权过程中发挥重要作用。

最后，我想强调的是，用人单位未出具书面辞退通知或拒绝支付经济补偿金的行为是违法的，您有权通过法律途径维护自己的权益。希望以上解答能对您有所帮助，如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。