核心结论：未收到解除劳动合同通知时，您可按以下步骤处理，具体分为“主动沟通确认”“收集证据”“法律维权”三个方向，我将结合实务经验为您详细说明。

1. 主动沟通确认解除事实

首先需明确：解除劳动合同需以书面通知为原则（《劳动合同法》第40条、第50条），但实践中可能存在口头通知或未通知直接停发工资的情况。建议您：

• 联系用人单位：通过书面（邮件、短信）或录音方式，明确询问“是否已解除劳动合同”“解除理由及依据”，要求对方补发书面通知；
  
• 保留沟通记录：若对方承认解除（如“你不用来了”），需保存聊天记录、通话录音等证据，后续可能作为“事实解除”的证明。
  

风险提示：若用人单位否认解除，而您已无法正常工作（如被移出工作群、门禁失效），需结合其他证据（如工资停发、社保停缴记录）综合判断是否构成“事实解除”。

2. 收集证据，固定用人单位违法事实

若用人单位拒绝沟通或否认解除，您需主动收集以下证据，为后续维权做准备：

• 劳动关系证明：劳动合同、工资条、社保记录、工作证、考勤记录等；
  
• 解除相关证据：如用人单位单方停发工资、停缴社保、收回办公设备等行为的记录；
  
• 沟通记录：与HR、上级的聊天记录、通话录音（需明确对方身份及解除意思表示）。
  

实务建议：证据需形成完整链条，例如“工资停发+社保停缴+无法进入工作场所”可初步证明用人单位单方解除，而“仅工资停发”可能需结合其他证据补充。

3. 根据解除性质，选择法律维权路径

根据解除是否合法，维权方向不同：

• 若用人单位违法解除（如无合法理由、未履行法定程序）：
  您可主张继续履行合同或要求支付赔偿金（2N，N为工作年限对应的月工资）；
  操作步骤：向劳动监察大队投诉（快速处理）或申请劳动仲裁（需提交仲裁申请书及证据）。

• 若用人单位合法解除（如您存在严重违纪、不能胜任工作等）：
  您仍可主张经济补偿金（N）或要求用人单位出具书面解除证明（影响后续就业）；
  操作步骤：若用人单位未支付补偿，可申请仲裁主张权利；若拒绝出具证明，可向劳动监察部门投诉。

• 若未实际解除，仅存在纠纷（如用人单位未通知但停发工资）：
  您可主张拖欠工资及被迫解除劳动合同的经济补偿金（需以“未及时足额支付劳动报酬”为由书面通知用人单位解除合同）。

最后提醒：劳动争议处理有严格时效（仲裁时效1年），建议您尽快行动。若对证据收集或维权路径有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况进一步分析。