结论：被公司违法辞退且签署了内容不明的文件，您需要先弄清楚文件的具体内容，再根据实际情况采取相应的法律措施。以下是我为您详细分析的情况及建议：
一、弄清楚文件内容
要求公司提供文件副本：
- 您有权要求公司提供您所签署文件的副本，以便您了解文件的具体内容和条款。
- 如果公司拒绝提供，您可以考虑通过法律途径（如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁）来获取。
咨询专业人士：
- 在获取文件副本后，如果您对文件内容有疑问或不确定其法律后果，建议咨询专业律师或法律顾问。
- 他们可以帮助您解读文件条款，评估其对您权益的影响，并提供相应的法律建议。
二、分析违法辞退情况
确认违法辞退事实：
- 您需要确认公司辞退您的行为是否确实违法。例如，公司是否未按照法定程序进行辞退、是否未支付应得的补偿等。
- 如果确认公司存在违法辞退行为，您有权要求公司承担相应的法律责任。
收集证据：
- 为了支持您的主张，您需要收集相关证据，如辞退通知、工资单、工作记录、与公司的沟通记录等。
- 这些证据将有助于您在劳动仲裁或诉讼中证明公司的违法辞退行为。
三、采取法律措施
与公司协商：
- 在弄清楚文件内容和确认违法辞退事实后，您可以尝试与公司进行协商，寻求和解或达成补偿协议。
- 协商过程中，您可以依据法律条款和公司实际情况，提出合理的补偿要求。
提起劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司承担违法辞退的法律责任。
- 在劳动仲裁过程中，您需要提交相关证据和申请书，阐述公司违法辞退的事实和理由，以及您的具体诉求。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
- 在诉讼过程中，您需要遵循法院的诉讼程序，提交证据和辩论意见，等待法院的判决。
四、注意事项
及时行动：
- 劳动争议的解决有时效性限制，因此您需要尽快采取行动，以免错过维权时机。
保留证据：
- 在整个过程中，您需要妥善保留所有相关证据，以备不时之需。
寻求专业帮助：
- 劳动争议涉及复杂的法律问题，因此建议您在处理过程中寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。
最后，面对被公司违法辞退且签署了内容不明的文件的情况，您需要保持冷静，弄清楚文件内容，分析违法辞退事实，并采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。如果您在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。