结论：被公司违法辞退且协商一致后，相关文书的撰写应当明确、具体，并包含双方的基本信息、辞退事实、协商结果、补偿金额及支付方式、保密条款（如有需要）、违约责任以及争议解决方式等关键内容。以下是一份示例文书的框架及要点说明，供您参考。

一、文书框架及要点

1. 标题：明确文书的性质，如“解除劳动关系协议书”或“辞退补偿协议书”。

2. 双方信息：

   • 甲方（公司）：全称、地址、法定代表人或授权代表姓名及职务。
   • 乙方（员工）：姓名、身份证号码、联系方式、住址。

3. 辞退事实：

   • 简要描述辞退的原因，需明确指出公司违法辞退的事实，如“甲方未经合法程序，单方面解除与乙方的劳动关系，构成违法辞退”。

4. 协商结果：

   • 双方经协商一致，同意就违法辞退事宜达成如下补偿协议。

5. 补偿金额及支付方式：

   • 明确补偿的具体金额，包括但不限于经济补偿金、赔偿金、未休年假工资、加班费等。
   • 支付方式：一次性支付或分期支付，并注明支付时间节点。

6. 保密条款（如有需要）：

   • 双方同意对协议内容及辞退事宜保持保密，不得向第三方透露。

7. 违约责任：

   • 明确任何一方违反协议约定应承担的责任，如支付违约金、赔偿损失等。

8. 争议解决方式：

   • 约定双方因执行本协议发生争议时的解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等。

9. 签字盖章：

   • 双方签字或盖章，并注明签字日期。

二、示例文书

解除劳动关系协议书

甲方（公司）：[公司全称]
地址：[公司地址]
法定代表人/授权代表：[姓名及职务]

乙方（员工）：[姓名]
身份证号码：[身份证号码]
联系方式：[电话号码]
住址：[住址]

鉴于甲方未经合法程序，单方面解除与乙方的劳动关系，构成违法辞退，双方经友好协商，就违法辞退事宜达成如下补偿协议：

## 一、甲方同意向乙方支付经济补偿金、赔偿金等共计人民币[具体金额]元（大写：[大写金额]）。


## 二、上述补偿金额将于本协议签订之日起[具体天数]日内，由甲方一次性支付至乙方指定的银行账户。


## 三、双方同意对协议内容及辞退事宜保持保密，不得向第三方透露。


## 四、如任何一方违反本协议约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。


## 五、双方因执行本协议发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。


## 六、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。


甲方（盖章）：[公司公章]
法定代表人/授权代表（签字）：[签字]
日期：[签字日期]

乙方（签字）：[签字]
日期：[签字日期]

三、注意事项

1. 确保内容合法合规：文书内容应符合相关法律法规的规定，不得违反法律强制性规定或公序良俗。

2. 明确具体条款：补偿金额、支付方式、违约责任等关键条款应明确具体，避免模糊不清或产生歧义。

3. 保留证据：在签订协议前，建议双方保留好与辞退相关的证据材料，如辞退通知、工资单、考勤记录等，以备不时之需。

4. 咨询专业意见：虽然我提供了示例文书，但每个案件的具体情况都有所不同。在签订协议前，建议您根据实际情况咨询专业律师的意见，以确保您的权益得到充分保障。

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