被公司辞退时，赔偿协议的撰写需要确保内容合法、明确，且双方权利义务对等。以下是一份详细的赔偿协议撰写指南及示例，供你参考：

一、赔偿协议的核心要素

1. 双方信息：

   • 详细写明用人单位和员工的基本信息，包括名称、地址、联系方式等。

2. 辞退事实：

   • 清晰阐述员工被辞退的原因、时间等相关情况，确保辞退的合法性。

3. 补偿内容：

   • 具体列明用人单位给予员工的各项补偿，如经济补偿金、代通知金、未休年假工资等，并说明计算依据和标准。

4. 支付方式和时间：

   • 明确补偿金的支付方式和具体时间节点，确保员工能够及时收到补偿。

5. 双方权利义务：

   • 规定双方在协议履行过程中的权利和义务，如员工应办理的工作交接手续，用人单位的保密义务等。

6. 违约责任：

   • 约定若一方违反协议应承担的责任，以维护协议的严肃性。

7. 争议解决：

   • 确定双方在履行协议过程中发生争议的解决方式，如协商、仲裁或诉讼。

二、赔偿协议示例

《辞退赔偿协议书》

甲方（用人单位）：[公司全称]
地址：[公司地址]
法定代表人/负责人：[姓名]
联系电话：[电话号码]

乙方（员工）：[员工姓名]
身份证号码：[身份证号]
住址：[家庭住址]
联系电话：[电话号码]

鉴于：

1. 甲乙双方于[入职日期]签订了《劳动合同》，乙方担任[职位名称]一职。
2. 因[具体辞退原因，如经营结构调整、绩效不达标等]，甲方决定于[辞退日期]解除与乙方的劳动关系。
3. 为妥善解决乙方因劳动关系解除而产生的经济补偿等问题，甲乙双方经友好协商，达成如下协议：

一、经济补偿金及支付安排

1. 补偿金额：甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币[具体金额]元（大写：[大写金额]），该款项包括但不限于工资、奖金、加班费、未休年假工资、社会保险补偿、住房公积金补偿及其他任何形式的补偿或赔偿。

   • 计算依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，经济补偿金按照乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 支付方式及时间：甲方应于乙方完成工作交接及离职手续后的[具体支付日期]前，通过银行转账方式一次性支付至乙方指定账户（账户名：[乙方姓名]；账号：[账号]；开户行：[开户行]）。

二、离职及工作交接

1. 离职日期：双方确认，乙方应在[辞退日期]前完成工作交接及离职手续。

2. 交接要求：乙方应按照甲方的要求，将其负责的工作及相关资料、物品等向甲方指定的人员进行交接，确保工作的顺利过渡。交接完成后，甲方应为乙方出具离职证明。

三、保密及竞业限制（如有）

1. 保密条款：乙方承诺对其在甲方工作期间所了解和掌握的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密，未经甲方书面同意，不得在任何时候以任何方式向任何第三方披露或使用。本条款的保密期限为自本协议生效之日起[具体年限，如两年]。

2. 竞业限制条款（如适用）：若双方有竞业限制约定，乙方承诺在离职后[具体年限，如一年内]，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。甲方应在竞业限制期限内，每月向乙方支付竞业限制经济补偿，标准为人民币[具体金额]元/月。若乙方违反竞业限制约定，应向甲方支付违约金人民币[具体金额]元，并返还甲方已支付的竞业限制经济补偿，同时赔偿甲方因此所遭受的全部损失。

四、违约责任

若甲方未按照本协议约定的时间和金额支付补偿款项，每逾期一日，应按照未支付金额的[X]%向乙方支付违约金。若乙方未按照本协议约定完成工作交接手续，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

五、争议解决

如双方在本协议履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或根据协议约定向人民法院提起诉讼。

六、其他条款

本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：__________________
法定代表人或授权代表（签字）：______
签订日期：___年_月____日

乙方（签字）：__________________
签订日期：___年_月____日

三、注意事项

1. 法律合规性：在撰写赔偿协议书时，务必确保所有条款都符合当地劳动法律法规的要求，以维护双方的合法权益。

2. 明确性：协议内容应明确具体，避免模糊不清的表述，以减少后续争议的可能性。

3. 协商一致：赔偿协议的签订应基于双方协商一致的基础上，确保员工的权益得到充分保障。

如果你在撰写赔偿协议过程中遇到任何问题，或者需要进一步的法律咨询，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，提供详细的法律建议和帮助。