结论：当公司辞退协商未果后通知待岗，而您不同意时，可以通过书面形式向公司发送一份《不同意待岗通知书》来明确表达您的立场。以下是一份参考模板及详细说明，帮助您更好地撰写这份文件。

一、书面文件参考模板

《不同意待岗通知书》

致：[公司全称]

本人[您的姓名]，身份证号[您的身份证号码]，系贵公司[部门名称]员工，工号[您的工号]。现就贵公司于[通知日期]发出的关于本人待岗的通知，特此回复如下：

1. 事实陈述：

   • 本人与贵公司就辞退事宜进行了协商，但双方未能达成一致意见。
   • 贵公司随后通知本人待岗，但本人认为此安排缺乏合理依据，且不符合相关法律法规的规定。

2. 不同意理由：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用人单位不得随意安排员工待岗，除非存在法定情形或双方协商一致。
   • 本人认为，贵公司提出的待岗安排既非基于生产经营需要，也未与本人进行充分协商，因此，本人不同意该待岗安排。

3. 要求与期望：

   • 本人要求贵公司继续履行原劳动合同，安排本人正常工作，并支付相应的劳动报酬。
   • 如贵公司坚持要求本人待岗，请提供合法、合理的依据，并与本人进行进一步协商。

4. 法律后果告知：

   • 如贵公司未经本人同意擅自安排待岗，并停发或降低劳动报酬，本人将依法维护自身权益，包括但不限于向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

5. 联系方式：

   • 本人联系方式：[您的联系电话] / [您的电子邮箱]
   • 请贵公司在收到本通知书后[具体天数，如3个工作日]内给予书面回复。

此致 敬礼！

[您的姓名] [日期]

二、详细说明

1. 事实陈述部分：

   • 简要回顾您与公司就辞退事宜的协商过程，以及公司随后发出的待岗通知。
   • 确保事实陈述准确无误，为后续的理由阐述和要求提出奠定基础。

2. 不同意理由部分：

   • 引用相关法律法规，说明公司安排待岗的合法性要求。
   • 结合您的实际情况，阐述公司待岗安排的不合理性，如缺乏生产经营需要、未与您协商一致等。

3. 要求与期望部分：

   • 明确表达您希望公司继续履行原劳动合同、安排正常工作并支付劳动报酬的诉求。
   • 如公司坚持待岗安排，要求公司提供合法、合理的依据，并表达愿意进一步协商的意愿。

4. 法律后果告知部分：

   • 告知公司如未经您同意擅自安排待岗并停发或降低劳动报酬，您将依法维护自身权益。
   • 列举可能的法律途径，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等，以增强文件的威慑力。

5. 联系方式部分：

   • 提供您的联系电话和电子邮箱，方便公司回复。
   • 设定公司回复的期限，以促使公司尽快处理您的诉求。

温馨提示：在发送书面文件前，建议您先与公司进行口头沟通，明确表达您的立场和诉求。如口头沟通无果，再发送书面文件以留下书面证据。同时，保留好所有与公司沟通的记录，以备不时之需。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。