结论：在公司辞退协商未达成一致，公司单方面下发学习岗且您不同意的情况下，您可以通过明确拒绝、与公司进一步协商、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

详细分析与建议：

1. 明确拒绝公司的安排：

   • 首先，您应当以书面形式（如邮件、短信或书面函件）明确告知公司，您不同意公司单方面将您调至学习岗的决定。在拒绝时，可以说明理由，比如该安排与您的原岗位、工作内容、薪资待遇等存在显著差异，且未经您同意，违反了劳动合同的约定。

2. 与公司进一步协商：

   • 在拒绝公司的安排后，您可以主动与公司进行进一步协商，尝试达成一个双方都能接受的解决方案。协商过程中，您可以提出自己的诉求，比如要求公司继续履行原劳动合同、提供合理的调岗方案或给予相应的经济补偿等。

3. 了解并行使自己的权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果公司未经您同意单方面变更劳动合同（如调岗），您有权拒绝并要求公司继续履行原合同。
   • 如果公司坚持其安排，且您认为该安排侵犯了您的合法权益，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司撤销调岗决定、继续履行原劳动合同或给予相应的经济补偿。

4. 准备相关证据：

   • 在与公司协商或申请劳动仲裁前，您应当收集并整理好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、公司调岗通知等，以证明公司未经您同意单方面变更劳动合同的事实。

5. 申请劳动仲裁的流程：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等。仲裁委员会将在收到申请后的一定期限内作出裁决。
   • 仲裁申请书内容：应包括您的基本信息、公司的基本信息、仲裁请求（如要求公司继续履行原劳动合同、给予经济补偿等）、事实和理由以及相关证据等。

6. 可能的法律后果：

   • 如果仲裁委员会裁决公司继续履行原劳动合同或给予您相应的经济补偿，公司应当执行裁决结果。如果公司不执行，您可以向人民法院申请强制执行。
   • 如果仲裁委员会裁决驳回您的仲裁请求，您可以在收到裁决书后的一定期限内向人民法院提起诉讼，寻求进一步的法律救济。

后续行动建议：

• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
• 及时咨询并寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分维护。作为陈俊宇律师，我擅长处理劳动纠纷等领域的问题，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。