结论：面对公司劝退且不同意、公司又不给出辞退书的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益。

一、明确公司行为性质

首先，要明确公司劝退且不给出辞退书的行为性质。公司劝退可能涉及多种情况，包括但不限于协商解除劳动合同、违法解除劳动合同等。若公司未按照法定程序或未给出合理理由就试图解除与你的劳动关系，且不提供辞退书，这种行为可能构成违法解除劳动合同。

二、收集证据

1. 工作记录：保留好你的工作记录，包括考勤记录、工作成果、与公司的沟通记录等，以证明你一直在正常履行工作职责。
2. 劝退证据：如果公司有口头或书面的劝退通知，尽量保留下来作为证据。即使没有直接的书面证据，也可以尝试通过录音、录像或证人证言等方式来证明公司的劝退行为。
3. 辞退书缺失证据：如果公司拒绝提供辞退书，你可以通过书面形式（如邮件、短信等）向公司要求出具辞退书，并保留好这些沟通记录作为证据。

三、与公司协商

在收集好证据后，你可以尝试与公司进行协商，要求公司按照法定程序解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。如果公司拒绝协商或协商无果，你可以考虑采取法律手段来维护自己的权益。

四、申请劳动仲裁

1. 仲裁申请：如果与公司协商无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书、证据材料等。
2. 仲裁流程：劳动仲裁委员会会受理你的申请，并安排开庭审理。在审理过程中，你需要陈述事实、提供证据，并接受仲裁员的询问。仲裁委员会会根据事实和法律规定作出裁决。
3. 裁决结果：如果仲裁委员会裁决公司违法解除劳动合同，公司需要支付你相应的经济补偿和赔偿金。如果公司不履行裁决结果，你还可以向法院申请强制执行。

五、注意事项

1. 时效性：注意劳动仲裁的时效性，一般是在你知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内提出仲裁申请。
2. 法律援助：如果你在处理劳动纠纷过程中遇到困难或需要法律帮助，可以向当地法律援助机构申请法律援助。
3. 保持冷静：在整个过程中，保持冷静和理性，不要采取过激行为或言语攻击公司或相关人员，以免影响自己的权益维护。

六、后续行动建议

1. 持续关注：在申请劳动仲裁后，持续关注仲裁进展和结果，确保自己的权益得到维护。
2. 准备上诉：如果仲裁结果不满意，你可以在规定时间内向法院提起诉讼，继续维护自己的权益。
3. 职业规划：同时，你也可以开始考虑自己的职业规划，寻找新的工作机会，以减少因劳动纠纷带来的职业影响。

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