若公司要辞退你而你不愿意，首先明确的是，你有权拒绝公司的非法辞退，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：
一、公司辞退的合法性判断
合法辞退的情形：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司只有在符合法定情形时，才能合法辞退员工。这些情形包括但不限于：员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等。
- 若公司以这些合法理由辞退你，且能提供充分证据证明，则辞退行为合法，你需接受。但即便如此，公司也应按照法律规定支付你相应的经济补偿（如适用）。
非法辞退的情形：
- 若公司无法提供合法理由或证据不足，仅以“经营不善”、“岗位调整”等非法定理由辞退你，则构成非法辞退。
- 非法辞退时，你有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
二、你的应对策略
与公司协商：
- 在接到辞退通知后，首先尝试与公司进行友好协商，了解辞退的具体原因和公司的态度。
- 若公司愿意提供合理的补偿或解决方案，可以考虑接受；若公司态度强硬或补偿不合理，则应坚决拒绝并表明将通过法律途径维权。
收集证据：
- 无论协商结果如何，都应开始收集相关证据，以备不时之需。这些证据包括但不限于：劳动合同、工资单、辞退通知、公司规章制度、与公司的沟通记录等。
- 证据是维权的关键，务必确保证据的完整性和真实性。
申请劳动仲裁：
- 若与公司协商无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司撤销辞退决定或支付赔偿金。
- 劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，具有高效、便捷、低成本等优点。
提起诉讼：
- 若对劳动仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
三、可能的法律后果
若公司被认定为非法辞退：
- 公司需继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为：每工作一年支付两个月工资（具体根据当地法律法规和实际情况确定）。
- 若公司拒绝履行或支付赔偿金，你还可以申请强制执行。
若公司被认定为合法辞退：
- 你需接受辞退决定，但公司仍需按照法律规定支付你相应的经济补偿（如适用）。
- 若公司未支付经济补偿或支付不足，你同样可以通过法律途径维权。
四、建议与提醒
保持冷静与理性：
- 在面对辞退问题时，务必保持冷静与理性，避免情绪化行为或言语冲突。
- 通过合法途径维权，既保护了自己的权益，也维护了法律的尊严。
及时咨询专业律师：
- 劳动纠纷涉及复杂的法律关系和程序规定，建议你在处理过程中及时咨询专业律师（如我），以获取更具体、更专业的法律建议。
关注时效问题：
- 劳动仲裁和诉讼都有时效限制，务必在规定时间内提出申请或提起诉讼，以免丧失维权机会。
总之，面对公司的非法辞退，你有权拒绝并通过法律途径维护自己的合法权益。在处理过程中，务必保持冷静与理性，及时收集证据并咨询专业律师。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。