面对单位辞退您而您不同意的情况，您可以按照以下步骤来处理，以维护自己的合法权益：

一、了解自身权益

首先，您需要充分了解自己依法享有的权益。这包括查找相关的法律规定、公司规章制度以及您与公司签订的劳动合同。这些文件中通常会包含关于解雇和赔偿的条款，了解这些内容对于判断单位是否违法辞退以及后续维权都至关重要。

二、与单位协商

协商是解决问题的第一步。您可以与单位进行开诚布公的对话，理性地表达自己的意见和要求，争取一个公平的解决方案。在协商过程中，注意保留相关资料，如书面记录、邮件、聊天记录和会议纪要等，这些都可以作为将来维权的证据。

三、寻求法律援助与调解

如果协商不成或单位拒绝协商，您可以考虑寻求法律援助。同时，根据《人事争议处理规定》，虽然未对协商、调解的时效做出限制，但调解通常需要基于双方当事人的自愿。如果单位不愿调解，或者调解无法达成一致，您可以考虑向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

四、申请劳动仲裁

劳动争议处理实行一裁两审制度，劳动仲裁程序是前置的。您可以在被单位辞退后一年内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁请求。仲裁员会开庭审理案件，并根据事实和法律作出裁决。

五、向法院提起诉讼

如果您对仲裁裁决结果不服，可以在收到仲裁裁决后15日内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层法院提交起诉状，法院会重新审理案件并作出判决。

六、保持冷静和耐心

维权过程可能会漫长而复杂，需要您保持冷静和耐心。与单位的争议可能会对您的个人和家庭产生压力，但请采取合适的方式解决争议，并尽早投入下一段职业生涯。

额外建议：

• 在整个维权过程中，建议您咨询专业的法律人士，以获取更具体和专业的法律建议。
• 保留好所有与单位沟通、协商以及维权过程中的相关证据，以备不时之需。
• 了解并熟悉相关的劳动法律法规，以便更好地维护自己的权益。

希望以上建议能对您有所帮助，祝您维权顺利！