结论前置：单位因对您工作不满意而辞退您，您有权采取一系列措施来维护自己的合法权益，包括确认辞退的合法性、收集证据、与单位协商、申请劳动仲裁以及提起诉讼等。

一、确认辞退的合法性

首先，您需要确认单位辞退您的行为是否合法。根据《劳动合同法》的相关规定，单位辞退员工必须符合法定情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。如果单位无法提供充分证据证明您存在上述情形，那么其辞退行为可能构成违法解除劳动合同。

二、收集证据

在确认辞退行为可能违法后，您需要开始收集相关证据，以支持您的主张。这些证据可以包括：

1. 劳动合同：证明您与单位之间存在劳动关系。
2. 辞退通知：证明单位已经辞退您，以及辞退的具体理由。
3. 工作记录：如工作日志、项目报告等，证明您的工作表现和贡献。
4. 同事证言：如果有同事愿意为您作证，他们的证言也可以作为证据。
5. 其他相关证据：如单位规章制度、奖惩记录等，有助于证明单位辞退您的行为是否合法。

三、与单位协商

在收集到足够证据后，您可以尝试与单位进行协商，要求单位撤销辞退决定或给予相应的经济补偿。在协商过程中，您可以明确表达自己的诉求和理由，并出示相关证据以支持自己的主张。如果单位愿意协商并达成一致意见，那么您可以与单位签订书面协议，明确双方的权利和义务。

四、申请劳动仲裁

如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据材料。劳动仲裁委员会将依法受理您的申请，并安排开庭审理。在审理过程中，您需要充分陈述自己的诉求和理由，并出示相关证据以支持自己的主张。如果劳动仲裁委员会认定单位辞退您的行为违法，那么它将裁决单位给予您相应的经济补偿或恢复劳动关系。

经济补偿的计算公式（若单位违法解除劳动合同）：

经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资）

同时，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即：

赔偿金 = 2 × 经济补偿

五、提起诉讼

如果您对劳动仲裁委员会的裁决结果不满意，或者单位拒绝履行裁决结果，那么您可以向人民法院提起诉讼。在提起诉讼时，您需要提交起诉状和相关证据材料。人民法院将依法受理您的案件，并安排开庭审理。在审理过程中，您需要充分陈述自己的诉求和理由，并出示相关证据以支持自己的主张。如果人民法院认定单位辞退您的行为违法，那么它将判决单位给予您相应的经济补偿或恢复劳动关系。

六、注意事项

1. 及时行动：在得知被辞退后，您应尽快采取行动，以免错过申请劳动仲裁或提起诉讼的时效期限。
2. 保持冷静：在处理劳动纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免与单位发生不必要的冲突或争执，以免影响自己的权益。
3. 寻求专业帮助：如果您在处理劳动纠纷过程中遇到困难或疑问，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将为您提供专业的法律建议和帮助。

总之，面对单位因工作不满意而辞退您的情况，您应积极采取措施来维护自己的合法权益。通过确认辞退的合法性、收集证据、与单位协商、申请劳动仲裁以及提起诉讼等步骤，您可以有效地维护自己的权益并获得应有的补偿。