如果并非因自己的过错而被单位辞退，你有权依法维护自己的合法权益。 以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：
一、法律背景与权益
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法定程序和条件。如果用人单位无正当理由解除劳动合同，即属于违法解除，劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任。
二、可能的情况与应对策略
用人单位违法解除劳动合同
- 情况说明：如果用人单位没有合法理由，如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等（且这些理由需要用人单位提供充分证据证明），而单方面解除劳动合同，即构成违法解除。
- 应对策略：你可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位以“不能胜任工作”等为由解除劳动合同，但证据不足
- 情况说明：有时用人单位会以劳动者不能胜任工作、客观情况发生重大变化等为由解除劳动合同，但如果无法提供充分证据证明这些理由，同样构成违法解除。
- 应对策略：你可以要求用人单位提供充分证据证明其解除劳动合同的合法性。如果用人单位无法提供，你可以按照上述违法解除的情况要求赔偿。
用人单位未提前通知解除劳动合同
- 情况说明：根据法律规定，用人单位在解除劳动合同时，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同（即代通知金）。如果用人单位未提前通知，即构成违法解除。
- 应对策略：你可以要求用人单位支付代通知金，或者按照违法解除的情况要求赔偿。
三、维权途径与建议
与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议，如继续履行劳动合同、支付赔偿金等。
申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位承担违法解除劳动合同的法律责任。在申请劳动仲裁时，你需要提供相关证据证明用人单位的违法解除行为，如劳动合同、解除劳动合同通知书、工资单等。
提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担法律责任。
四、注意事项
- 保留证据：在维权过程中，保留好所有与用人单位相关的证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
- 及时行动：一旦发现用人单位有违法解除劳动合同的行为，应及时采取行动，避免超过法定时效期间而丧失维权机会。
- 寻求专业帮助：如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分保障。
如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。