面对在单位做了两年却要被辞退的情况，你可以从以下几个方面来应对，以保障自己的合法权益并做好后续规划：

一、确认辞退的合法性

1. 查看劳动合同：

   • 仔细研究你与单位签订的劳动合同，特别是关于合同解除和终止的相关条款。确认合同中是否明确规定了单位在何种情况下有权辞退员工，以及这些条件是否适用于你的当前情况。
   • 如果合同中没有相关规定，或者单位的辞退行为明显违反了合同约定，那么单位的做法可能是不合法的。

2. 了解法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，了解单位在辞退员工时需要遵循的法律程序和条件。
   • 特别注意是否有特殊保护情形适用于你，比如你是否处于医疗期、女职工在孕期产期哺乳期等，这些情况下单位不得随意辞退。

二、与单位协商沟通

1. 主动沟通：

   • 在得知被辞退的消息后，保持冷静，第一时间与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通。
   • 了解辞退的具体原因和相关依据，询问是因为公司业务调整、个人工作表现问题还是其他原因。

2. 提出诉求：

   • 根据自己的实际情况和合法权益，向单位提出合理的诉求。
   • 例如，要求单位给予一定的经济补偿，或者提供再就业的帮助等。明确提出自己应得的权益，并争取通过协商解决问题。

三、申请劳动仲裁或提起诉讼

1. 收集证据：

   • 如果与单位的协商无法达成一致，或者你认为单位的辞退行为明显违法，那么需要开始收集相关证据。
   • 证据可以包括劳动合同、工资单、考勤记录、工作证件、与单位沟通的邮件或录音等，这些证据将有助于证明你与单位存在劳动关系以及单位的辞退行为是否存在问题。

2. 申请仲裁：

   • 向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，详细陈述自己的情况和诉求，并提供相关证据。
   • 仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定进行审理和裁决。在仲裁过程中，要积极配合仲裁委员会的工作，维护自己的合法权益。

3. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
   • 法院将依法进行审理，并作出最终判决。在诉讼过程中，同样需要提供充分的证据来支持自己的诉求。

四、关注自身权益保障及后续规划

1. 领取失业保险金：

   • 如果符合失业保险金的领取条件，应及时向当地的社会保险经办机构申请办理失业登记，并申领失业保险金。
   • 失业保险金可以在一定期限内为你提供一定的生活保障，缓解经济压力。

2. 寻找新的工作机会：

   • 利用自己的人脉资源、招聘网站等渠道，积极寻找适合自己的新工作机会。
   • 同时，可以根据自己的兴趣和技能，考虑自主创业或从事一些兼职工作，增加收入来源。

3. 提前规划退休生活（虽然离退休还有2年，但提前规划有益无害）：

   • 了解自己的养老保险待遇情况，确保退休后能够有稳定的经济来源。
   • 制定合理的理财计划，为退休生活做好经济准备。
   • 考虑退休后的生活方式和兴趣爱好，提前做好心理和生活上的准备。

总之，面对被辞退的情况，你要保持冷静，了解自己的权益和法律规定，通过协商、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，也要积极寻找新的工作机会，为未来的生活做好规划。