面对公司要辞退你的情况，首先不要慌张，应冷静应对并依法维护自身权益。以下是我为你提供的详细应对策略：

一、明确辞退原因及合法性

1. 查看劳动合同：仔细查阅自己的劳动合同，了解关于辞退的条款和程序规定。
2. 收集证据：积极收集与辞退相关的所有证据，如辞退通知、邮件往来、工作记录、绩效评估报告等。
3. 与公司沟通：与公司进行正式沟通，要求明确说明辞退的具体原因，并判断辞退的合法性。

二、评估辞退的合法性

1. 合法辞退：若公司基于你严重违反公司规章制度、严重失职等法定情形辞退你，则公司无需支付经济补偿或赔偿金。你应按正常流程办理离职交接手续。
2. 违法辞退：若公司无正当理由或基于歧视、报复等违法情形辞退你，则你有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金标准一般是经济补偿标准的二倍，经济补偿按你在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。

三、采取法律措施

1. 协商：首先尝试与公司进行协商，要求公司继续履行合同或支付赔偿金。
2. 申请仲裁：若协商不成，你可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。
3. 提起诉讼：若对仲裁结果不服，你可向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

四、注意事项

1. 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与辞退相关的证据，这是维权的关键。
2. 保护个人声誉：避免在公开场合发表不当言论，以免影响未来的职业发展。
3. 积极寻找新工作：无论辞退结果如何，都应积极规划未来，寻找新的工作机会。

综上所述，面对公司要辞退你的情况，你应明确辞退原因及合法性，评估自己的权益是否受到侵害，并采取合适的法律措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。