面对公司辞退的情况，你应当冷静应对，并依法维护自身权益。以下是我为你提供的详细应对策略：

一、明确辞退原因及合法性

1. 要求公司出具书面辞退通知：首先，你应要求公司出具书面的辞退通知，并明确辞退的具体原因。这是判断辞退行为是否合法的重要依据。

2. 评估辞退的合法性：结合你的劳动合同、公司规章制度以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对辞退行为进行合法性评估。若公司无正当理由或违反法律规定辞退你，则构成违法辞退。

二、应对违法辞退

1. 要求继续履行合同或支付赔偿金：若公司违法辞退你，你有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按你在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

2. 收集证据，申请劳动仲裁：若公司拒绝履行上述义务，你应积极收集与辞退相关的证据，如辞退通知、工作记录、工资条等，并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的前置程序，你需按要求提交相关材料，并等待仲裁结果。

三、应对合法辞退

1. 协商经济补偿数额：若公司合法辞退你，如因公司经营状况等原因需裁员，你应与公司协商经济补偿数额。通常，经济补偿也是按你在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

2. 处理未结清问题：在离职前，你应与公司结清所有未结清的问题，如工资、奖金、加班费等。若存在争议，你同样可以通过申请劳动仲裁来维护自身权益。

四、注意事项

1. 保持冷静，理性应对：在整个过程中，你应保持冷静，理性对待公司的辞退决定。避免情绪化反应，以免影响你的判断和行动。

2. 注意时效和程序要求：在申请劳动仲裁或提起诉讼时，你需注意时效和程序要求。通常，劳动争议仲裁的时效为一年，从你知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

3. 寻求专业帮助：若你在处理过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询。我将根据你的具体情况提供法律建议，并指导你如何采取合适的法律措施。

综上所述，面对公司辞退的情况，你应明确辞退原因及合法性，并根据具体情况采取相应的应对策略。在整个过程中，保持冷静、理性应对是至关重要的。若有任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。