若您没有错误却被单位辞退，首先不要慌张，您有权维护自己的合法权益。以下是从多个角度为您提供的详细建议：

一、明确辞退原因与性质

1. 要求单位说明原因：您有权要求用人单位详细说明辞退的具体原因，并判断其是否合法。若用人单位无法证明您存在严重违纪、不能胜任工作等法定解除劳动合同的情形，则该辞退可能构成违法解除。

2. 判断辞退性质：根据辞退原因，判断其是否属于违法解除。违法解除劳动合同的，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、收集并保留证据

1. 基础证据：包括劳动合同（证明劳动关系、岗位、期限、待遇等）、工资支付记录（如银行流水单、工资条）和工作证、考勤记录（证明出勤情况）。

2. 直接证据：辞退通知（无论是书面、电子邮件还是短信形式）是证明用人单位辞退行为的直接证据，务必妥善保存。

3. 辅助证据：与领导或人事部门的沟通记录、工作成果文件等，也可能对维权有帮助，同样需要保留。

三、与用人单位协商解决

1. 友好沟通：尝试与人力资源部门或相关负责人沟通，表达您对辞退决定的异议，并要求说明辞退的合理依据。

2. 提出诉求：若认为辞退不合法，您可根据法律规定提出继续履行劳动合同或支付赔偿金的诉求。赔偿金计算方式如下：

   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2
   • 经济补偿计算：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 示例：若您在本单位工作3年，月工资为5000元，则经济补偿为15000元（3个月×5000元/月），赔偿金为30000元（15000元×2）。

四、寻求第三方调解

1. 企业内部调解：若协商无果，可向企业内部的劳动争议调解委员会提出调解申请。

2. 外部调解：您还可以向企业所在地的基层人民调解组织、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织等申请调解。

五、申请劳动仲裁

1. 注意时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

2. 提交申请：准备仲裁申请书、证据材料等，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交。仲裁申请书需载明双方基本信息、仲裁请求及事实理由。

3. 参加庭审：按时参加庭审，陈述主张，提供证据，进行质证和辩论。

六、提起诉讼

1. 不服仲裁结果：若对仲裁裁决不服，您可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

2. 法院审理：按照民事诉讼程序参与审理，进一步举证和辩论，由法院作出最终判决。

在整个过程中，保留好所有证据是关键。这些证据将有助于您证明自己的权益受到侵害，并为您在协商、调解、仲裁或诉讼中提供有力支持。若您在此过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。