没犯错却被公司辞退，你可以从以下几个方面来应对和处理：

1. 明确辞退原因：

   • 首先，你需要与公司进行沟通，明确自己被辞退的具体原因。尽管你自认为没有犯错，但公司可能有其内部的评估标准或特殊情况。通过沟通，你可以更清楚地了解公司的立场和决定依据。
   • 例如，你可以诚恳地询问上级或人力资源部门：“我对于被辞退的决定感到意外，能否详细告知我具体的原因？这样我可以更好地反思和改进。”

2. 评估自身权益：

   • 仔细研究你的劳动合同和公司的规章制度，了解自己的合法权益是否受到侵害。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在辞退员工时需要遵循一定的程序和条件，如提前通知、支付经济补偿等。
   • 如果公司未按照法律规定进行辞退，如未提前通知或未支付经济补偿，你有权要求公司进行相应的赔偿。具体来说，如果公司违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算公式为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 收集证据并准备维权：

   • 在与公司沟通的过程中，注意收集相关证据，如辞退通知、劳动合同、工资单、工作记录等，以备后续维权之需。
   • 如果公司拒绝沟通或无法达成一致，你可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。在此过程中，你可以寻求法律援助或咨询专业律师（虽然这里我作为周燕萍律师已经为你提供了一些建议，但具体案件处理时仍需根据实际情况进行详细分析），以获取更具体的法律指导和支持。

4. 考虑其他可能性：

   • 除了公司违法辞退的情况外，还需要考虑是否存在其他可能性导致你被辞退，如公司经营状况不佳、岗位调整等。虽然这些情况可能不涉及公司违法，但你仍然有权了解真实原因，并据此做出相应的职业规划。

在处理此类问题时，建议你保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。 如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律支持。