若公司无合法理由辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若存在合法理由，则可能无需支付赔偿金，但需符合法定程序。具体分析如下：

1. 违法解除劳动合同的情形
   根据《劳动合同法》第87条，若公司无法定理由（如员工严重违纪、不能胜任工作等）或未履行法定程序（如未提前30日通知、未支付代通知金等）单方解除劳动合同，属于违法解除。此时员工有权要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。
   经济补偿计算方式：按员工在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。月工资高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算，且年限不超过12年。
   示例：员工工作5年，月工资1万元，违法解除赔偿金为5×1×2=10万元。

2. 合法解除劳动合同的情形
   若公司因员工存在《劳动合同法》第39条情形（如严重违反规章制度、被追究刑事责任等）或第40条情形（如医疗期满不能工作、客观情况重大变化等）解除合同，且程序合法（如提前通知、支付代通知金等），则无需支付赔偿金，但需支付经济补偿（第40条情形）或无补偿（第39条情形）。
   关键点：公司需举证证明解除理由合法且程序合规，否则仍可能被认定为违法解除。

3. 特殊情形

• 试用期解除：公司需证明员工不符合录用条件，否则属违法解除。
  
• 协商一致解除：若员工同意离职，公司需按协商结果支付补偿，但无需支付赔偿金。
  
• 员工主动离职：公司无需支付补偿或赔偿，但若因公司过错（如拖欠工资、未缴社保）导致员工被迫离职，公司需支付经济补偿。

建议：若遭遇公司辞退，首先要求公司出具书面解除通知，明确解除理由；其次核对公司行为是否符合法定程序；最后根据情况主张赔偿金或经济补偿。如有争议，可向劳动仲裁委申请仲裁，维护自身权益。