面对被单位辞退且没有获得赔偿的情况，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 明确自身权益与法律依据

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情形下需要向劳动者支付经济补偿或赔偿金。这些情形包括但不限于：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；劳动者因用人单位存在过错（如未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）而解除劳动合同；用人单位依法进行经济性裁员；用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散等。
   • 如果用人单位违法解除劳动合同，即未按照法律规定程序或条件解除劳动合同，那么用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 尝试协商解决

   • 在发现单位拒绝支付经济补偿或赔偿金后，你可以首先尝试与单位进行协商。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据，如指出单位辞退行为的不合理之处，并依据相关法律规定说明自己应获得相应赔偿。
   • 协商时，最好通过书面形式（如电子邮件）进行沟通，以便留存证据。同时，记录协商的时间、地点、参与人员和具体内容，以备后续需要。

3. 收集证据

   • 为了支持自己的主张，你需要收集充分的证据材料。这些证据包括但不限于：劳动合同、工资条、工资转账记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的材料；辞退通知、解除劳动关系协议书或能证明公司辞退意图的聊天记录、电子邮件、录音录像等；以及工作成果证明、加班记录等可能在计算赔偿金额时起到作用的材料。

4. 向劳动监察部门投诉

   • 如果协商无果，你可以携带身份证件和收集的证据材料，前往当地劳动监察部门办公地点进行投诉。劳动监察部门会对情况进行调查核实，并有权要求公司提供相关资料并进行询问。
   • 如果查证公司确实存在违法辞退且不赔偿的情况，劳动监察部门会责令公司改正，并给予相应处罚。若公司逾期仍不支付，劳动监察部门可责令其加付赔偿金。

5. 申请劳动仲裁

   • 若对投诉结果不满意或劳动监察部门未能在规定时间内处理完毕，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，你需要准备好充分的证据材料，并撰写一份详细的仲裁申请书，说明自己的诉求和理由。
   • 仲裁委员会受理案件后，会安排开庭时间。你需要按时参加庭审，陈述事实并提供证据支持主张。仲裁委一般在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决，案情复杂的可能延长十五日。

6. 提起诉讼

   • 若对仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要继续提供证据支持自己的主张，并遵循法院的诉讼程序和要求。
   • 法院将根据事实和法律规定作出判决，维护你的合法权益。如果胜诉后单位仍不履行判决，你可以向法院申请强制执行。

在处理此类纠纷时，有几点需要特别注意：

• 时效问题：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，你需要及时行使自己的权利，避免超过时效期限。
• 选择有管辖权的仲裁委员会或法院：一般应向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若提起诉讼，则应向有管辖权的人民法院提起。
• 保持冷静与理性：面对单位的不当行为，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言语攻击，通过合法途径维护自己的权益是最佳选择。

最后，建议你在整个维权过程中保持耐心和信心。维护自己的合法权益可能需要一定的时间和精力，但只要你坚持下去并遵循正确的法律程序，最终一定能够获得应有的赔偿。如果你在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。