您好，非常理解您现在被单位辞退的困惑和不安。针对您的情况，我会从法律角度和实际操作层面给您一些详细的建议。

首先，您需要明确单位辞退您是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下是可以依法与职工解除劳动合同的，比如您在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。但如果用人单位在没有法律依据或违反法律规定的情形下解除或终止劳动合同，就属于违法辞退。

如果单位是违法辞退您：

1. 保存证据：您一定要注意保存用人单位主动辞退您的证据，比如辞退通知、聊天记录、录音等。这些证据在后续处理劳动争议时非常重要。

2. 要求继续履行或索赔：如果您希望继续留在单位工作，可以要求用人单位继续履行劳动合同。如果劳动合同已不能继续履行，或者您不希望继续履行，用人单位应当依照经济补偿标准的两倍向您支付赔偿金，也就是我们俗称的“2N”。这里的“N”是指您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。

3. 处理劳动争议：如果您与用人单位就此发生了劳动争议，您可以通过“协商”、“调解”、“仲裁”、“诉讼”四种方式来处理。协商是首选，如果协商不成，可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

4. 向人社部门投诉：您也可以就被用人单位违法辞退向当地的人社部门投诉，依法维护自己的合法权益。

如果单位是合法辞退您：

虽然这种情况可能让您感到失落，但您也需要接受现实，并尽快调整自己的心态。同时，您可以了解一下单位辞退您的具体原因，看看是否有改进的空间，以便在未来的求职中避免类似的问题。

最后，我想提醒您的是，无论单位是合法还是违法辞退您，您都应该保持冷静和理智，不要采取过激的行为。通过合法途径来维护自己的权益是最明智的选择。希望这些建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。