面对公司辞退但自己不愿意离职的情况，你需要根据公司的辞退理由和自身的权益来做出决策。以下是我为你提供的详细分析：
结论前置
- 若公司违法辞退，你可要求继续履行劳动合同，或要求公司支付经济赔偿金。
- 若公司合法辞退，但你不愿离职，可与公司协商，寻求解决方案；若协商无果，则需接受离职决定。
详细分析
一、公司违法辞退的情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十八条的规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
应对措施：
- 收集证据：首先，你需要收集公司辞退你的相关证据，如辞退通知、工作记录、聊天记录等，以证明公司的辞退行为。
- 表明态度：向公司明确表明你要求继续履行合同的态度，或提出经济赔偿的要求。
- 申请仲裁：若公司拒绝你的要求，你可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
- 提起诉讼：对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
二、公司合法辞退的情况
法律依据：
- 公司若因法定原因（如劳动者不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等）辞退员工，需提前通知或额外支付一个月工资，并依法支付经济补偿。
应对措施：
- 了解辞退原因：与公司沟通，了解具体的辞退原因和依据。
- 协商解决方案：若你不愿离职，可与公司协商，看是否有其他岗位可调换或是否有其他解决方案。
- 接受离职决定：若协商无果，且公司的辞退决定合法合理，你则需接受离职决定，并依法领取经济补偿。
特别注意
- 在整个过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 若你对公司的辞退决定有疑虑或不满，建议及时咨询专业律师，以了解自己的权益和可能的法律途径。
我是张俊华律师，专注于劳动工伤、遗产继承、离婚财产纠纷等多个法律领域。若你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。