若被公司辞退且公司不愿意赔偿，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 确认辞退原因及合法性：

   • 首先，你需要明确公司辞退你的具体原因。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工必须符合法定情形，如严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、公司经济性裁员等。若公司无正当理由随意解雇你，则构成违法辞退。
   • 违法辞退的情况下，你有权要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按你在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。

2. 尝试与公司协商：

   • 在确认辞退违法后，你可以尝试与公司进行协商，明确指出公司的违法辞退行为及应承担的赔偿责任。协商过程中，保持冷静和理性，争取以友好方式解决问题。
   • 若协商成功，确保与公司签订书面协议，明确赔偿金额、支付方式及时间等条款，以避免后续纠纷。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若协商无果，你可以向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁前，准备好相关证据材料，如劳动合同、辞退通知、工资条、工作记录等，以证明劳动关系及辞退事实。
   • 提交仲裁申请时，需填写仲裁申请书，明确你的基本信息、公司信息、仲裁请求（如支付辞退赔偿金等）及事实理由。仲裁委受理后，会安排开庭时间，你要按时参加庭审，充分阐述你的主张和理由。
   • 仲裁审理期限一般为45日，案情复杂可延长15日。等待仲裁结果期间，保持与仲裁委的沟通，及时了解案件进展。

4. 对仲裁结果不服可提起诉讼：

   • 若对仲裁结果不满意，你可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，继续提供证据支持你的主张，并遵循法院的审理程序。
   • 法院会根据具体情况审理判决，若判决支持你的诉求，公司需履行赔偿义务。若公司不履行判决，你可申请法院强制执行。

在维权过程中，你需要注意以下几点：

• 收集并保存证据：证据是维权的基础，务必确保所提供的证据合法、真实、关联。如劳动合同、辞退通知、工资条等都是重要证据。
• 注意仲裁时效：根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。务必在时效期内提起仲裁或诉讼。
• 保持冷静和理性：维权过程中可能遇到各种困难和挑战，保持冷静和理性至关重要。避免与用人单位发生冲突，以合法途径维护自身权益。

示例说明： 假设你在某公司工作三年，因公司业务调整被无故辞退。你首先确认辞退违法后，尝试与公司协商赔偿事宜，但公司拒绝支付。此时，你可以向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，提交劳动合同、辞退通知等证据。若仲裁结果支持你的诉求，但公司仍不履行赔偿义务，你可以向法院提起诉讼并申请强制执行。

最后，若你在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。