公司要辞退你但不想给补偿，这种做法通常是不合法且不道德的，你有权依法维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析的应对策略：

一、法律层面的应对策略

1. 明确辞退的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位在员工存在特定过错情形下，可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。这些情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系并对本单位工作造成严重影响或拒不改正；因欺诈、胁迫等手段使劳动合同无效；以及被依法追究刑事责任。
   • 若公司无法证明你存在上述过错，其辞退行为则可能构成违法解除劳动合同。

2. 经济补偿的必要性：

   • 根据劳动法规定，雇主在解除与员工的劳动合同时，通常需要支付相应的经济补偿金或赔偿金。这是保障员工权益的重要制度，也是用人单位应承担的法律责任。
   • 若公司违法解除劳动合同，你有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 维权途径：

   • 收集证据：包括证明劳动关系的证据（如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等）、证明辞退行为的证据（如辞退通知、解除合同的邮件或聊天记录等）、证明工资待遇的证据（如工资条、交易明细等）。
   • 与公司协商：尝试以平和态度与公司沟通，说明其辞退行为违法，并提出合理的补偿要求。
   • 向劳动监察部门投诉：携带身份证、证据材料至当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门将调查核实，若发现违法行为，将责令改正并可能对公司进行处罚。
   • 申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，包括申请书、身份证复印件、公司工商信息、证据材料等。仲裁庭将开庭审理，根据双方证据和陈述作出裁决。
   • 提起诉讼：若对仲裁裁决不服，可在收到裁决书后15日内向人民法院提起诉讼。

二、实际操作层面的建议

1. 保持冷静和理智：

   • 在面对公司辞退且不愿补偿的情况时，保持冷静和理智至关重要。避免采取过激行为，以免损害自己的合法权益。

2. 咨询专业意见：

   • 虽然我作为专业律师已经为你提供了详细的法律建议，但在实际操作过程中，你仍可能遇到各种复杂情况。若你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

3. 注意保留证据：

   • 在整个维权过程中，务必保留好所有与公司的沟通记录、劳动合同、工作记录等相关证据。这些证据将是你维护自己合法权益的重要武器。

三、可能的法律后果

• 若公司违法解除劳动合同且拒绝支付赔偿金：你将有权通过法律途径追究公司的法律责任，包括要求公司支付赔偿金、恢复劳动关系或要求公司承担其他法律责任。
• 若你采取过激行为或违反法律规定：如破坏公司财物、扰乱公司秩序等，你将可能面临法律责任，包括行政处罚或刑事责任。

综上所述，面对公司要辞退你但不想给补偿的情况，你应依法采取相应措施来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据并寻求专业法律支持是至关重要的。若你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。