结论：面对公司调岗拒绝后的冷对待，您可以通过以下步骤与公司进行协商，以维护自身合法权益。
一、明确协商目的与原则
- 目的：协商的主要目的是解决因调岗拒绝而产生的公司冷对待问题，恢复正常的劳动关系，并确保自身权益不受侵害。
- 原则：协商过程中应坚持平等、自愿、公平、诚实信用的原则，避免情绪化，以事实为依据，以法律为准绳。
二、准备协商材料
- 劳动合同：携带劳动合同原件或复印件，以证明您与公司之间的劳动关系及合同约定的内容。
- 调岗通知：如果公司曾向您发出调岗通知，请携带该通知作为证据，以证明公司曾提出调岗要求。
- 冷对待证据：收集公司冷对待的相关证据，如工作安排减少、同事态度变化、沟通记录等，以证明公司存在不当行为。
三、与公司进行协商
- 选择协商时机：选择一个双方都能冷静下来的时机进行协商，避免在公司忙碌或您情绪激动时进行。
- 表达诉求：
- 明确告知公司您拒绝调岗的原因，如岗位不适合、薪资不满意等。
- 指出公司冷对待的行为对您的工作和生活造成了影响，要求公司停止不当行为。
- 提出您的合理诉求，如恢复原岗位、改善工作环境、提供必要的培训等。
- 倾听公司意见：认真倾听公司的解释和意见，了解公司调岗的原因和目的，以及公司对冷对待行为的看法。
- 寻求共识：在双方充分表达意见的基础上，寻求共识点，如调整岗位、改善工作环境等，以达成双方都能接受的解决方案。
四、协商不成时的应对措施
- 申请劳动仲裁：如果协商不成，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司承担违法调岗和冷对待的法律责任。
- 准备仲裁材料：在申请劳动仲裁前，准备好相关证据材料，如劳动合同、调岗通知、冷对待证据等，以支持您的仲裁请求。
- 寻求法律援助：如果您对劳动仲裁程序不熟悉或需要法律帮助，可以寻求专业律师的法律援助，以确保您的权益得到充分维护。
五、注意事项
- 保持冷静：在协商和仲裁过程中，保持冷静和理性，避免情绪化行为影响问题的解决。
- 遵守法律程序：严格按照法律程序进行协商和仲裁，确保您的行为合法合规。
- 保护个人隐私：在协商和仲裁过程中，注意保护个人隐私和信息安全，避免泄露个人敏感信息。
六、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当与劳动者协商一致后变更劳动合同内容，包括工作岗位、工作地点等。如果用人单位未经劳动者同意擅自调岗或采取冷对待等不当行为，劳动者有权要求用人单位承担法律责任。
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